給料7月 24, 2022

ワイ部長ボーナス支給してから部下の様子がおかしい

ボーナス辞めるやる気おかしい部下部長雰囲気

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1 : 2022/07/17(日)16:07:54 ID:AQxArv4c0

やる気なくなってるのが見てとれるんや

キレた方がエエか？

2 : 2022/07/17(日)16:08:19 ID:XOHyxdqUH

>>1

きも

3 : 2022/07/17(日)16:08:27 ID:AQxArv4c0

>>2
なにがや

4 : 2022/07/17(日)16:08:49 ID:AQxArv4c0

辞めるのか？って聞いても「いえ別に」とかいうし

5 : 2022/07/17(日)16:09:21 ID:AQxArv4c0

ボーナス出たから調子こいてんのかな

6 : 2022/07/17(日)16:09:23 ID:CRrUIad40

別に指導ならしてもいいんじゃないの？
まぁ雰囲気的に辞める可能性は高いだろうが

7 : 2022/07/17(日)16:09:58 ID:AQxArv4c0

>>6
そうするわ
詰めまくる

10 : 2022/07/17(日)16:10:39 ID:CRrUIad40

>>7

やめさせたいの？

14 : 2022/07/17(日)16:11:21 ID:AQxArv4c0

>>10
引きとどめるよ

18 : 2022/07/17(日)16:11:48 ID:CRrUIad40

>>14

じゃあ詰めない方がいいよ

20 : 2022/07/17(日)16:12:11 ID:AQxArv4c0

>>18
なんでや？

21 : 2022/07/17(日)16:12:22 ID:CRrUIad40

>>20

辞める可能性上がるだけじゃん

24 : 2022/07/17(日)16:13:03 ID:AQxArv4c0

>>21
やっぱりこういうのは丁寧に聞かんとあかんやろ

28 : 2022/07/17(日)16:13:40 ID:CRrUIad40

>>24

丁寧に聞く≠詰める、では？

31 : 2022/07/17(日)16:14:37 ID:AQxArv4c0

>>28
え？そうなの？
詰めないと甘えしか出てこないやん

101 : 2022/07/17(日)16:33:04 ID:t8lxHg9ka

>>31

辞めるから優しくしといてやれ

110 : 2022/07/17(日)16:35:32 ID:AQxArv4c0

>>101
やめさせんようにしたい

8 : 2022/07/17(日)16:10:13 ID:kJJXewvg0

ギャンブルでボーナス溶かしたんやろ

12 : 2022/07/17(日)16:11:06 ID:AQxArv4c0

>>8
あー、そういうことか
余計ムカつくわ仕事に私事もってくんなや

9 : 2022/07/17(日)16:10:34 ID:AQxArv4c0

フィードバックしたときも「はい」「そうですか」「すみません」しか言わんしフザケテル

11 : 2022/07/17(日)16:10:41 ID:IV9oAoTK0

ボーナスもらったから転職活動するンゴ

15 : 2022/07/17(日)16:11:36 ID:AQxArv4c0

>>11
なんやそれ
恩をあだでかえすんか？

22 : 2022/07/17(日)16:12:27 ID:8kgEbW1M0

このご時世、ハラスメントにならん程度に話を聞いた方がええで？
でないと突然消えて退職代行が来るよ？

26 : 2022/07/17(日)16:13:21 ID:AQxArv4c0

>>22
まじで？ハラスメントしたことないわ

33 : 2022/07/17(日)16:14:47 ID:8kgEbW1M0

>>26

じゃなくて、ムリクリ聞くなううことや
退職代行なやられたら、引継ぎも出来ず大変やで（実話）

38 : 2022/07/17(日)16:16:06 ID:AQxArv4c0

>>33
ワイ避けられてる気もするからここいらでバチンと気合い入れ直したいんやがアカンか？

29 : 2022/07/17(日)16:14:03 ID:AQxArv4c0

露骨にやる気なくなってるから周りも心配してるわ

30 : 2022/07/17(日)16:14:22 ID:0FSiTc8hd

ボーナスいくらなん？

34 : 2022/07/17(日)16:14:53 ID:AQxArv4c0

>>30
5カ月くらい

32 : 2022/07/17(日)16:14:38 ID:R8josnGV0

イッチの会社ヤバいんちゃう？
若手から見て将来が見えないんやろ
社員から見限られた会社は長くない

37 : 2022/07/17(日)16:15:19 ID:AQxArv4c0

>>32
そんなことないけど、退職の連鎖ってやつはあるな最近

35 : 2022/07/17(日)16:15:06 ID:/DYTk1E10

本当はニートなんや

39 : 2022/07/17(日)16:16:18 ID:AQxArv4c0

>>35
んなわけあるかい

42 : 2022/07/17(日)16:16:49 ID:i/+hjfPC0

ワイを雇ってくれんか？
もうセコカン嫌や

47 : 2022/07/17(日)16:17:47 ID:AQxArv4c0

>>42
ええよ？
営業経験ある？

43 : 2022/07/17(日)16:16:49 ID:zYeGVbSM0

一回その部下と仲が良い人に探ってみたら

48 : 2022/07/17(日)16:18:14 ID:AQxArv4c0

>>43
呼び出すか。
ええな、これつかうわ

44 : 2022/07/17(日)16:16:49 ID:R8josnGV0

部長が平社員見てるってどんだけ人材いてないんや
副部長、次長、課長、係長、主任、リーダー、先輩社員は何してるんや？

50 : 2022/07/17(日)16:18:26 ID:8kgEbW1M0

>>44

最近管理やりたがらない奴多いで、めんどうで損しかしないし

45 : 2022/07/17(日)16:17:33 ID:AQxArv4c0

5月くらいにワイの部下で結構社内外で人気だったイケメンが辞めてから連鎖始まってるんや
やばいんやワイの評価おちる

49 : 2022/07/17(日)16:18:21 ID:nwp785IF0

ガチ話なら友達と比較して少なくてやる気を無くした
もしくは本人か身内に嫌なことあって集中できてないんやろから問い詰めるならまずは心配から入れよ
最近疲れてるみたいだけど大丈夫か？悩みあるなら聞くぞって入れば助かるやろ

55 : 2022/07/17(日)16:19:36 ID:AQxArv4c0

>>49
金の低さはモチベーションの低さやってこないだぶちギレたわ
もっと評価してほしいとかふざけたこと言ったからこっちもキレた

51 : 2022/07/17(日)16:18:27 ID:1VzJj7IWa

なんか部長言うても労基基準の管理職にも当てはまってなさそうな所やな

58 : 2022/07/17(日)16:20:10 ID:AQxArv4c0

>>51
プレイングマネージャーみたいなもんや

56 : 2022/07/17(日)16:19:45 ID:Pbz2swYY0

お前が身銭切ってはろてるんか？

62 : 2022/07/17(日)16:20:49 ID:AQxArv4c0

>>56
いや、お客様やろ

57 : 2022/07/17(日)16:20:09 ID:+lyqASc70

何で部長がボーナス支給してんの？

60 : 2022/07/17(日)16:20:27 ID:m8usAV6zd

様子がおかしいとか草

61 : 2022/07/17(日)16:20:49 ID:tb2qlOnK0

部下は有能なんか？

63 : 2022/07/17(日)16:21:20 ID:OiqZT8WM0

ぶちギレるやつと仕事したくないやろ

70 : 2022/07/17(日)16:25:33 ID:AQxArv4c0

>>63
怒鳴ったりはせんよ
じわっとしんとうさせるように言うんや

67 : 2022/07/17(日)16:24:44 ID:OAPU/QSya

プラス査定しかされたことないけどマイナスあるいはプラマイゼロにされたら即日辞表提出するわ

71 : 2022/07/17(日)16:25:47 ID:5ygv217fd

ワイ主任やが部長とか直接話したこともないな

79 : 2022/07/17(日)16:28:01 ID:7CQvAGhs0

会社を辞めない事が偉いことじゃねえからなw
役職として上司なだけで人間として上なわけじゃねえからなw
やる気ないのは上司の責任やろ

83 : 2022/07/17(日)16:28:40 ID:AQxArv4c0

>>79
もっと仕事降った方がエエか？
考える暇与えたからあかんかったんかな

90 : 2022/07/17(日)16:30:19 ID:7CQvAGhs0

>>83

根本から違えよ
部下にもっと考える仕事をさせろ
部下をなんだと思っとるんや？
お前より優秀な人間なんてゴロゴロいるで
特に下の世代はな
お前が部下を自分の手足としか思ってないってのを見透かされてんじゃねえの？

103 : 2022/07/17(日)16:33:34 ID:AQxArv4c0

>>90
業務遂行の知識とかスピードは確かに部下の方が強いわ
だけどワイは部長や
知らんことは部下が教えるべきやしワイが催促する前に仕事終えてほしいわ

119 : 2022/07/17(日)16:39:50 ID:7CQvAGhs0

>>103

知識もスピードも劣る上司になんの魅力があんねんって話だよw
自分より仕事遅い人間に催促されたくないやろ
無能なら無能らしく部下のご機嫌取りに専念しろや

123 : 2022/07/17(日)16:41:04 ID:AQxArv4c0

>>119
何でワイがご機嫌とりせなあかんの？
ワイが若手の頃は上司に覚えてもらえるように必死やったぞ
それくらいやれや

132 : 2022/07/17(日)16:44:16 ID:7CQvAGhs0

>>123

だから、お前には覚えてもらわなくてもええんやってwww
自分のしてきた苦労だから部下もそれをして当然って考えが1番あかんねん
クッソ老害思考やでそれ

80 : 2022/07/17(日)16:28:06 ID:AQxArv4c0

納期守らんしほんまクソな部下やけどおらんくなったら困るんや

82 : 2022/07/17(日)16:28:35 ID:pGDYZMoN0

ボーナス支給してるのはお前やないやん
なんでそんなに偉そうなの

88 : 2022/07/17(日)16:30:10 ID:AQxArv4c0

>>82
仕事振りを評価するのは上長の宿命やん

84 : 2022/07/17(日)16:28:50 ID:m8usAV6zd

うぜー役職持ちとかハズレもいいとこや

92 : 2022/07/17(日)16:30:32 ID:AQxArv4c0

>>84
ハズレなわけないやろ

94 : 2022/07/17(日)16:31:00 ID:7CQvAGhs0

>>92

ハズレかどうか決めるのはお前じゃねえよw

104 : 2022/07/17(日)16:33:52 ID:AQxArv4c0

>>94
会社か？ならあたりや

86 : 2022/07/17(日)16:29:42 ID:1TsGa8LX0

このパターンはボーナス少なかった（同僚あたりと比較して）んやろ

ワイもやる気ガタ落ちした経験あるわ

96 : 2022/07/17(日)16:31:32 ID:AQxArv4c0

>>86
やる気もっと出せっていうたったわ

99 : 2022/07/17(日)16:32:09 ID:1TsGa8LX0

>>96

金もっと出せ
分かりやすくやる気出すぞ

105 : 2022/07/17(日)16:34:24 ID:AQxArv4c0

>>99
金無理や
一緒に飯行くとき奢ってるからそれでええやん

89 : 2022/07/17(日)16:30:18 ID:l9vsHaeRa

ネタじゃないなら連鎖退職続いててゴミ管理職が幅きかせてる会社とか未来ないやん

98 : 2022/07/17(日)16:32:02 ID:AQxArv4c0

>>89
どうやったら止まるんや？ワイの評価落としたくないねん

100 : 2022/07/17(日)16:32:59 ID:7CQvAGhs0

>>98

お前が無能だって事を自覚しろってw
評価されて当然だっていう前提から間違ってる事に早よ気づかんと本当に部下に見放されるで

107 : 2022/07/17(日)16:35:10 ID:AQxArv4c0

>>100
見放すような立場か？あいつらが？ワイのときは意地でも上にしがみついてたで？

114 : 2022/07/17(日)16:38:08 ID:7CQvAGhs0

>>107

自分のやり方を他人に求めるな
お前が理解できる事は大抵の部下が理解できると思え
意地でもしがみつきたくなるような上司ではないというのが厳然たる事実やろが

117 : 2022/07/17(日)16:38:55 ID:AQxArv4c0

>>114
それでもしがみつくんや
しがみつけんような奴は要らんって都度言うとる

121 : 2022/07/17(日)16:40:23 ID:lbr/fqdZ0

>>117

いらないなら辞めても良いじゃん（笑）

124 : 2022/07/17(日)16:41:35 ID:AQxArv4c0

>>121
いや、本当に辞めたらアカンやろ
それくらい頑張れってことや
行間読もうや

93 : 2022/07/17(日)16:30:37 ID:HYxbmkC50

中小企業ですら部長がボーナス上げ下げする権限ないわ

102 : 2022/07/17(日)16:33:33 ID:5ygv217fd

>>93

ボーナスの元になる査定は部長とかやろ

109 : 2022/07/17(日)16:35:30 ID:R8josnGV0

>>102

ワイのところは直属の上司やわ
グループマネージャーが決める
部長とかワイの名前知らんのちゃうかな？絡み全然ない

106 : 2022/07/17(日)16:34:56 ID:8kgEbW1M0

うちの場合はボーナスは職級・役職別のベースがあって、プラス5段階で
プラスが分かれる
5段階評価するのは部長以上で各部のプラス資金を配分

111 : 2022/07/17(日)16:37:04 ID:AQxArv4c0

>>106
おんなじやな
まあ、ここでなら言うてええか
事務の女の子に結構つけたから予算無くなったからその部下下げたってのもある

108 : 2022/07/17(日)16:35:15 ID:i3LmMmjS0

仕事における金以外の価値って所詮水物だからな
ブー垂れて無いで筋道作れよ

112 : 2022/07/17(日)16:37:24 ID:8kgEbW1M0

>>108

名前くらいは知っとるやろ、ただ直接の査定は課長とかの評価そのまま通すとかやろ

115 : 2022/07/17(日)16:38:28 ID:YBrvOcZL0

やる気を出させるのも上司やろ
まあ上司でもなんでもないんやろけど

118 : 2022/07/17(日)16:39:38 ID:AQxArv4c0

>>115
ワイがここまでやってるのに嘲笑うかのようにやる気失ってるわ
ええ加減きれたい

引用元: ワイ部長ボーナス支給してから部下の様子がおかしい