1 : 2024/08/02(金)07:46:11 ID:/60of0h+0
会社内規則や育休の制度的には問題ないけど
子育てで仕事できないから休むってのは大嘘だと確定した
子育てで仕事できないから休むってのは大嘘だと確定した
6 : 2024/08/02(金)07:48:54 ID:4ZgJsh8b0
>>1
ダメなところが見つからない
2 : 2024/08/02(金)07:46:43 ID:tQKh9H560
発覚した理由は？
4 : 2024/08/02(金)07:47:10 ID:cC2BDwW00
それは副業禁止にしとけ
5 : 2024/08/02(金)07:47:57 ID:jfL1XswQ0
副業なら両立できるはOKだろ
8 : 2024/08/02(金)07:49:50 ID:yAaTMaqvd
短時間でやってるのでは
10 : 2024/08/02(金)07:49:59 ID:7UiDIHo90
副業は時間調整できる場合もあるし、第一育休って給料は出ない筈だからまあアリなんじゃないか？
11 : 2024/08/02(金)07:51:17 ID:/kVuWjKU0
有能やん
14 : 2024/08/02(金)07:52:35 ID:t5u3dEfZ0
どんな仕事かにもよるよね
あと本業も残業ばっかで家に帰れないとかじゃないの？
あと本業も残業ばっかで家に帰れないとかじゃないの？
16 : 2024/08/02(金)07:53:44 ID:7oEjL6bS0
規約に副業禁止がなけりゃプライベートな時間だし
18 : 2024/08/02(金)07:54:49 ID:tQKh9H560
零細企業？
21 : 2024/08/02(金)07:58:57 ID:O13cJJ4Ed
別に良くね
22 : 2024/08/02(金)08:04:17 ID:NiW2iBb50
安月給じゃ子供食わせていけねえんだ
27 : 2024/08/02(金)08:07:06 ID:/60of0h+0
>>22
20代後半で手取り36万くらいしか出せない中小零細ですまんな。
20代後半で手取り36万くらいしか出せない中小零細ですまんな。
30 : 2024/08/02(金)08:09:46 ID:MFDrnOh6r
>>27
人の給料まで知っているって
自分は人事か社長さんってバレますよ
それか嘘か
自分は人事か社長さんってバレますよ
それか嘘か
29 : 2024/08/02(金)08:09:28 ID:7UiDIHo90
育休の問題は会社組織ではなく同僚との温度差だね
33 : 2024/08/02(金)08:11:45 ID:5G416eNZr
それはマズいな
仕事出来るなら出社しろよって話よな
仕事出来るなら出社しろよって話よな
34 : 2024/08/02(金)08:12:54 ID:QLnyJ6yS0
そこまで正当な理由と証拠あるなら解雇していいだろ
40 : 2024/08/02(金)08:22:27 ID:f0XX/8y30
逆にその勤務形態、給料で育休とって副業するメリットがわからない
43 : 2024/08/02(金)08:27:29 ID:/60of0h+0
>>40
そりゃお金がほしいんだろ。
育休の給付金で24万前後くらいもらって
副業で20万くらい稼げば「より稼げる」んだから
それも手渡しでもらうような形式にしとけば
税金とかもエスケープできるとか考えてるんじゃね？
そりゃお金がほしいんだろ。
育休の給付金で24万前後くらいもらって
副業で20万くらい稼げば「より稼げる」んだから
それも手渡しでもらうような形式にしとけば
税金とかもエスケープできるとか考えてるんじゃね？
