人手不足でも無能が採用されない理由

今はパワハラ厳禁でクビにもできないから、無能を採用したらどうしようもなくなるから
周りのまともな人が無能のせいでストレスフルになって病んだり辞めちゃったりするし
だからどこの企業も無能は絶対採用できないって状態になってる

無能をまともにするのは魔法だから不可能です
不可能だから外資も日系大手も、つうかどこの会社もハナからまともな人材を求めるわけ

ニートは働けよ

>>1

仰るとおり
お猿さんにビジネススキルなんて仕込めないしお猿さんと働かされる人間様は悪夢を見る

財閥系弊社
確かに無能だのと言われる人材は何処の拠点行っても居ないな
事務職採用でも数年現場作業やるからその過程でゴミは消えるシステム

無能はマイナスだからな
いない方がマシ

居たら逆に邪魔で効率が落ちる

人手不足だからって誰でもいいわけじゃないからな
使える人間を取り合ってるんだからそりゃ人手不足になるわさ

もう企業は教育する事を諦めてるよね

見境なく大量採用したらその後どうなるかってのはバブル世代ではっきりした

人手不足だけど最低限の賃金で最大の効率を生む有能な即戦力が欲しいし人を育てる金も労力も惜しい
↑こういう企業側のわがままが原因

「人」を募集してるから

無能ってただ仕事できないだけじゃなくて、人格にも問題あることが多い

慢性人手不足じゃなくて最低限使える人手不足なんだよな

頭が働ける基準に達してない

>>17

ぶっちゃけ利益を出すなら多少は目を瞑るけど利益を出さないなら切られる

境界知能にはもう席はない

無能が1人いると何百万の損失が出るからな
あいつのように

時代の流れで仕方ない

書類をごまかせても面接の受け答えでほぼ全部ばれるしな
職歴は前歴全部調べるから虚偽あったら採用しないし
調べるのも本人に承諾書書かせるから調べた所で問題にはならないし
今はほぼ社員の紹介以外じゃ採用しなくなってるし

何度も言うが
「事務職」は「人余り」だぞ