最低賃金に詳しい人ちょっときて

あの交渉って労働者側の連中は会社の財務状況ちゃんと把握した上での議論なのよな？

そんなの考慮してないが

労働者側は最低賃金1500円にしろとか1600円にしろとか言ってるぞ

>>4

自民党も1500円を目標に掲げてんだから当たり前だろ

都道府県単位の話だから関係ない

じゃあ
労働者サイド「最賃上げて！」
経営者サイド「財務的に無理」

これ以上の交渉不可じゃねーかw
くだらねー

>>6

経営者の怠慢

>>20
怠慢だという証明ができない

経団連が絡んでるんだから知らんわけ無いだろ

最低賃金下回ってたら生活保護で補填されるが

経営者側もハイレベルなら政治参加してるから国庫は自分の財布の認識があるだろ

高々時給60円上がったくらいで経営厳しくなるような会社は潰れた方がいいだろ

いや財務状況知ってるなら交渉になるんだけどね
幹部連中の報酬や会社の蓄えなどきっちり把握した上で、
「上げられるよね？」という詰め方のイメージだったから

>>12

上げられよね？じゃなく、上げろ（命令）だから

>>14
だから会社の財務状況把握してないと話にならんてこと
無い袖は振れない場合もあるし

>>16

話にならんではなく法律なんだからどうしようもない
出来ないところはしねって言われてるってことよ

>>17
その法律決める議論、交渉の際に、一方のサイドに必要不可欠な情報が与えられていたかどうかってことだよ

>>18

そういう意味では与えられているよ（ただし多め企業に偏る）
全て考慮はされない、あくまで平均での議論になる

>>19
少なくとも議論交渉に参加してる企業の財務状況を知り得てるなら良いね
本来、会社毎に労働者が積極に賃上げ交渉してくべきなんだけどな

>>21

後者については労組があればやってるところはある
中小は出来てないだろうね

>>22
会社の財務状況を知り得ないのに交渉なんかできるわけがないからな
まずは会社の状況を把握することだ

>>24

労組団体作って交渉すれば開示させることはできるけど、中小でそこまでやる人がいない

>>26

前はやった事あるけど自分が作り出した売り上げから数字を持ってきて交渉したぞ
そういう詰め方すると実はここまでしか出てないって正確な情報出るけど現状結構厳しい事多いぞ
俺はその先の交渉もやって賃上げ成功したけどお前はその方法知ってるの？
喧嘩するだけじゃ相手は首を縦に振らないよ？

>>27

別に賃上げができるとは言っていない
交渉する材料の開示を要求できると言っただけで
なんでそこまでヒートアップしてんの？w

>>30

組合交渉なんて大抵がこのレベルで終わるから
最低賃金なんてそもそも組合関係ないけどな
決めるのは会社じゃないから

>>37

最賃と組合はまた別の話だよ
ちゃんと話の流れを読めよ、途中で横入りしてるんだからw

>>39

要するに理屈だけこねて机上の空論で終わりにしたいと
実践知らないと本当の議論なんて出来ないんだが？

なや

最低賃金よりも利益や実業務に関わらない管理部門の削減をもっと進めて現職にもっと良い待遇を用意した方が長期的に社会にプラスになるがな
最低でしか働けない弱者なんか現状維持で良い
役員の数も今の半分でもやっていける

賃金上げられないなら潰れていいよ

経営者側が苦しい、きついとか言ってるのがそもそも詭弁ってのも当然考えられるからな
財務状況の開示は必須だよ

賃金上げられない企業をどんどんつぶしていかないとだめ

法律化して罰則を設けるのが良いと思う