転職しようと思ってる会社から怒られたんだけど、これ俺悪くないよな？

俺「有給は何日ありますか？」
↓
相手「ちょっとわからないんですけど、その年齢で休みのことを気にしてるようでは、この業界でやって行くのは厳しいと思います」
↓
俺「有給日数はわからないということでよろしいですか？」
↓
相手「休みの日も会社に来て練習するぐらいでないと、ダメだと思います」

>>1
自体は悪くないだろ
相手方の社風がそんな感じだってことだな

で、どうしてほしいわけ？

ブラックってことだよ

練習？何の？

休みに関しては触れてほしくないんだろ

練習ってなんだよ

誰も悪くないぞ
お互いの考え方を共有してダメならお別れするだけ
そんな所に思考や労力割くだけ無駄

感謝しろよ無いことを教えてくれたんだから

そもそも年休の日数を訊くのが頭悪い

録音しとけよ

練www習wwww

Jリーグかなにかか？

通話録音しとけよ、もしかして無能？

質問したことで地雷回避できたじゃん良かったな

休みの日に出社して仕事の練習した事がないから分からない

昔の会社だと、土曜日に休日出勤してネットして遊んで、回転寿司食べて、WINS行ってカレー食べて帰ってたな

有給休暇の日数は法定の最低ラインあるだろ
それ以上欲しいって話？

何歳？

職人系の仕事ならそれくらいの脅しはあるかもな

変マウントの面白い奴いるじゃん
見守ろう

面白そう

結局何を言いたいのかわからん
VIPPERになんて言って欲しいの？
有給の数教えないのとかありえない
って言って欲しいの？

まあ正社員なら有給ないわけないから最低日数の10日はあると思っときゃ良いんじゃない？
取れる雰囲気があるとは思えない会社だとは思うが

そんな会社に入る必要ねえだろ

俺もこの間資料の修正箇所が追加されてて、周知しろって言われたから周知したら
リーダー「追加されただけだけどな」
って怒られたんだが
不条理に怒られるのって意味が分からないよな

>>59
分からないよね

>>61
これ俺悪くないよな？

落ちたかな？

内定受諾する前に、雇用契約を確認する機会はあるだろうから
そのときにちゃんと読めば良いさ

発達くさい

結局全てお前次第ってこと
お前が自由に選択できるのだから、悪い悪くないという話ではない

休みの日に出て来て練習って職人系かな？
だとしたらブラックだな