後輩が無能すぎて辛い

2週間かけた仕事全部間違ってる

結局俺がやる

糞すぎひん？

お前の人を使う能力が低いだけやん
無能なんやな

>>3
？
無能が仕事できないことは事実だよね？

しかも当人は逆ギレ気味

「時間がない中でやった！💢」

あほかな

なにならできるんだよ、あの無能は

来週有給取りたかったわ

教える能力が低い

>>10
教える能力て笑
なにを教えるの？

有能な後輩よりはいいだろ

あのねー、単純作業じゃないのよー
工場や事務の単純作業ならさー、ここのネジをこう締める、とか
教えられるけど
知能労働なんだよねー

>>15

頭悪そう

>>21
頭悪いのは俺の後輩

使う側の問題と考えるのが普通の企業やで
イッチのとこは知らん

じゃあ代わりにワイが仕事したるわ
ちな高卒

無能後輩、ガチの給料泥棒だわ
なーーんもしてへんやんけ

そもそも理解できてへんのか
やる気がないんか
どっちのタイプなん？

>>22
どっちもやろな
しかも嘘をつく

どうしようもない人間もおるんや
諦めろ

2週間も放置したマネジメント力にも問題あるやろ

典型的なマネジメント下手やね

>>28
本人が嘘つくのを見破る必要あるん？マネジメントって
普通に考えて嘘つくやつが悪くない？

>>32

そもそも途中経過を見ないで望んだ通りの成果物が出てくると思う方が無能やからな
そういうの上司になる時に学ばないの？あなたの会社

>>50
だから上司じゃねーよ
進捗聞くたびに進捗全然ないと言われたの
そして途中経過もなしにいきなり完成したとかほざいたの
そしてそれ全部間違ってんの

>>55

まあ正直そこはどっちでもいいけど結果として管理する能力ないのは変わらないって話や
3日で出来てないんやから普通は何が理由かを自分で確認しないと
終わるはずのタイミングでできてないんだからどう考えても異常

>>68
なにが理由か確認しました～
「他の業務があった」と言われました～
しかも管理するのはわいの仕事ちゃいま～す

本当諦めるしかねえよ
どう使ってもどうしようもない人間はおる

無能が後輩のせいにしててくさw

無能な後輩もいれば有能な後輩もおる
おまえは無能な後輩を引いただけや

そら難儀やな
他の後輩はおらんの？
そいつに見張りさせとけへんかな

>>39
下っ端やからな
他にはおらん

一週間かけても終わらない時点で正直かなりイラついてたわ
こいつ無能っぽいなと
そこからさらに一週間かけて、挙げ句全部間違った設計というね

同情するが諦めろとしか言えん

適材適所はあるからな
で、今後どうするか改善点を考えてるんだよな？
文句ばかりの口だけパワハラ上司になるなよ？

>>43
上司じゃねーよ

>>51

アスペで草

逆ギレする体力ある後輩ならええやん
ワイは心病みそう

1年目ならそんなもんやろ

偉そうに教える能力がないとか言ってるやつは本物の無能を下にもったことない雑魚
世の中どうにもならんやつはいるんやで

>>54
学生キッズやろなぁ
無能側にシンパシー感じちゃってるんやろ

ネチネチ精神攻撃して退職に追い込むしかないやろなぁ

上に報告しとけ
どうしようもないんで助けて下さいと

>>61
そろそろ人事考課前の面談始まるから、その時絶対言う
あいつは考課最低Eランクじゃないと納得できねー

ミクロからインすればええやん
お前の手足にして1h程度で終わる仕事を1日掛けてやらせんねん
当然だけどイッチも準備の工数は確保せんとあかんで？

>>62
いや、、赤ちゃんの世話？

>>73

そうやで

ゴミあんどゴミでお似合いじゃん

しかも全く同じ書き込みまでしてる
無能すぎる

底辺職で働いてるけどマジで病気みたいな奴しかこんわ
やるな言ってもやろうとするねん後ろから羽交い締めにして止めたレベル
3日で居なくなったけど

3日後のあたりでやめさせるべきだったな

まあしかしそいつを動かさなイッチまで無能認定受けてまうね
細かく指示出したらなあかん
今日中にここからここまで埋めて、埋めたら教えてねみたいな
その子は報告の仕方がわかってへんから

>>70
赤ん坊の世話みたいやな、、
流石にそこまでやりたないわ
命令されたらするけど

>>79

うーん
イッチがそもそも受け持ってる仕事次第やけどな
そこまでしてやらなあかん責任があるかどうかっちゅう点で
せやけど新入りは言葉が話せる赤ちゃんくらいに思っといた方が楽やで

>>91
あー
新入りちゃうねん
これ前も話したけど、みんな、ワイを叩くやつは、新人の話と勘違いしてんのやろ

5年目やで

>>97

5年目は草
ワイならパワハラのスレスレまでいびり倒すで

本当は働いてないって言えよ

>>77
ソフト設計の仕事してますが😅

設計の仕事はよくわからんが納期とか大丈夫なんか？
そんなに仕事が停滞したらめっちゃ困るやろ

>>78
しわ寄せは来てるよ
来週は残業三昧やね

流石にキレるだろ
どんだけ残業増えるかと思うと想像絶するわ

>>88
やばいで
ガチれば一日で終わると思うけど、そもそもわいも今手一杯やからな
下手すれば来週は救出や

わかる
結局上の人が困るってことも考えてほしいよね

新人教育の時に後輩の仕事の理解度を確認する行程とかないんか？

>>96
新人ちゃうねん5年目やねん、、

>>98

その間に一体どんな仕事してたんや…

>>102
ほんまよ
低学歴のくせに地頭は良いと勘違いして、ただ声がでかいだけなのにコミュ力はありますとかほざく
ただの馬鹿

というか今発言してる内容すべて直接本人に言ったら？
ここで愚痴吐いて人事に悪評流してそれで済むん？
それじゃ根本的な解決にならないと思うで

>>99
言ったら逆ギレされた
リーダーと一緒に諭してもリーダーにも逆ギレした

>>101

本当に言ってるのであればそれパワハラやで

>>107
一字一句このスレと同じこと言ってるわけじゃねーよ
お前なにをしてたの？てか進捗会議で嘘つくんじゃねーよ！と、そこは強く言ったけどな

新人なら手取り足取り教えるわ、、

2、3年目くらいならわかるけど5はすごいな
まぁ人が集まればそういう事もあるよな

上司「イッチが無能すぎて辛い」

いつか苦労話が懐かしくなる時もくるで

ワイも無能すぎて申し訳なくなってしまうわ

リアルにそこんじょそこらの学生をインターンでチームメンバーにしたほうがマシと思う

向き不向きあるし5年やってダメなら
異動させた方がええで
ワイも経験あるが異動させた先で上手くいくこと結構ある

>>118

それはそう
向いてないなら即辞めさせた方がお互いのためや