1 : unknown date ID:unknown owner
俺って無能か？
3 : unknown date unknown ID
短気そう
4 : unknown date unknown ID
何回でも聞かれたら答えるのが普通だが
8 : unknown date unknown ID
>>4
これだわな
相手が覚えないとそいつのぶんまで働かなきゃならんから教えた方が得
相手が覚えないとそいつのぶんまで働かなきゃならんから教えた方が得
21 : unknown date unknown ID
>>8
違う、覚える気が無いと追及する
ソイツが覚える事怠ったせいでお前の時間が奪われてるんだぞ
ソイツが覚える事怠ったせいでお前の時間が奪われてるんだぞ
26 : unknown date unknown ID
>>21
それは違うと思うよ
5 : unknown date unknown ID
教え方下手そう
6 : unknown date unknown ID
皆がそれで出来ると思う奴は実は無能
現実を知らない、もしくは知ろうとしない愚か者
現実を知らない、もしくは知ろうとしない愚か者
9 : unknown date unknown ID
じゃあお前塾行かずに東大受かったのか？
11 : unknown date unknown ID
>>9
学校と宅勉強だけで受かった奴なら知っている
12 : unknown date unknown ID
>>11
いやお前には聞いてないけどw
13 : unknown date unknown ID
聞いてくるやつはまだまし
聞かないままやらかすのがゴミ
聞かないままやらかすのがゴミ
14 : unknown date unknown ID
育成パターンの研究しているけど
1回で覚える人
3回で覚える人
10回で覚える人
に分類している
16 : unknown date unknown ID
俺は先輩からそうされたから後輩にも同じことしてる
俺の場合は説明のとき早口で説明してメモとる暇も与えない
俺の場合は説明のとき早口で説明してメモとる暇も与えない
20 : unknown date unknown ID
そういうのが大きなミスにつながるんだよな
23 : unknown date unknown ID
>>20
それな
24 : unknown date unknown ID
1回で覚える人は優秀
その分すぐに転職してしまう可能性あるどこでも通用するから
その分すぐに転職してしまう可能性あるどこでも通用するから
3回で覚える人は普通
この人たちを育成できない30代社員は無能としてスコアしていく
10回かけて覚える人は投資価値
親切に丹念に教えてできるようになるとその感動がつぎのコーチング役としての素質になる
もちろん職場への愛着と忠誠が強くなるので会社単位の資本たりうる
25 : unknown date unknown ID
おれ「メモ取らなくていいの？」でぼくはいいですってやつ
たいがい教えたことの半分もできない
メモ取らなくてちゃんと出来る賢いやつなんてこんなとこに来るわけないよなと思いながら毎回1回目の説明捨ててる
たいがい教えたことの半分もできない
メモ取らなくてちゃんと出来る賢いやつなんてこんなとこに来るわけないよなと思いながら毎回1回目の説明捨ててる
29 : unknown date unknown ID
>>25
ちがう
ここはメモと取れだ
命令していい
27 : unknown date unknown ID
ぐう聖俺（＾ω＾）「メモは取ってね、でも分からなかったら何回聞いてくれてもいいからね」
30 : unknown date unknown ID
2回教えてできなかったら自分で手順書作らせてる
32 : unknown date unknown ID
教えたと言うことを覚えてるのが無能
34 : unknown date unknown ID
勘違いだなあ。お前過去に本当に一回でその仕事覚えた？
35 : unknown date unknown ID
それで間違っても教えずにそのままなの？仕事にならなくね？
39 : unknown date unknown ID
スレタイが日本語下手
41 : unknown date unknown ID
こんなレスにマジになって言い返してるおまらも同レベルだけどなwwwww
44 : unknown date unknown ID
>>41
↑うわぁ泣いちゃったよこいつ
42 : unknown date unknown ID
例えばお前がまったく知らない囲碁とかチェスのやり方を一回教えられたからってすぐ実践できるか？
