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1 : 2021/08/09(月)17:03:09 ID:lVHhKUe00
俺の職場にどうにもならん奴がいるんだが対処法を教えてほしい
"
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69 : 2021/08/09(月)18:27:24 ID:S3/kmsQn0
>>1
の役に立ちたいって思ってもらうことが必要
だからもうちょっと細かくコミュニケーション取ってそいつがどういう考え方で仕事するのが好きかとかそういう特性を深掘りして、そのやり方でやってもらってちょっとずつ信頼関係作るんだよ
多分そいつ考え方さえびしっとはまれば結構能力あると思うぞ

 

73 : 2021/08/09(月)18:32:49 ID:QABJsRa60
>>69
なるほどな
もっと寄り添ってやることが大切なのか…
今度飯でも誘ってみるわ

 

2 : 2021/08/09(月)17:03:57 ID:Dq6LpGDba
クビにしてもらう

 

3 : 2021/08/09(月)17:05:39 ID:A9u/3zSz0
新人教育は初めてか?
最初は勉強代だと思ってガマンしなさい
次からは人事に根回ししてどうにかなりそうなやつを寄越して貰うように

 

5 : 2021/08/09(月)17:06:45 ID:WfZ7Og690
俺はガチ新人には本当に簡単な事しか教えないし余計な会話もしない
何度か一緒になって教えれば出来そうな子には教えるし覇気も無い子には雑用だけさせる

 

7 : 2021/08/09(月)17:08:33 ID:hdKS8qola
1に褒めて、2に褒める
3、4がなくて5に落とす

 

10 : 2021/08/09(月)17:10:01 ID:lVHhKUe00
>>7
褒めたら調子に乗ってマジで何もしなくなる

 

8 : 2021/08/09(月)17:09:34 ID:lVHhKUe00
タチの悪いことにコイツ自信だけは
人一倍持ってるんだよな…
ちょくちょくその自信をポッキリ折るレベルで
仕事のミスを指摘してるんだけど図太い…

 

9 : 2021/08/09(月)17:09:55 ID:6TGfQ1xvM
同じ事繰り返して言う
30回ぐらい注意して聞けないなら怒る

 

11 : 2021/08/09(月)17:10:55 ID:lVHhKUe00
>>9
わかりやすいパワハラが許されてるなら間違いなく
蹴り入れてるレベルで注意をしてるぞ

 

12 : 2021/08/09(月)17:13:01 ID:6TGfQ1xvM
>>11
あー無理だwww
教育向いてないし上司に言って替えて貰え

 

15 : 2021/08/09(月)17:14:40 ID:lVHhKUe00
>>12
流石に1ヶ月毎日同じことを注意させられたら
ムカッてこない?
コイツが学習能力ってものをもってないのかな?って
後スレタイでは新人ってなってるけど
正確にはコイツもう2年目なんよね

 

14 : 2021/08/09(月)17:14:10 ID:izJDEZDV0
クビにするのは簡単ではないけど
クビにできないなんてことはないだろう

上司にクビにしたいって相談したら
事の重大さが人事にも伝わるかも

 

18 : 2021/08/09(月)17:17:56 ID:A9u/3zSz0
毎日注意する程度で済む下らんミスか
一朝一夕のミスでは済まないような仕事を渡してしまえ
お前が形の上では手厚くフォローしていたという物証を残してな

 

21 : 2021/08/09(月)17:21:27 ID:lVHhKUe00
>>18
契約社員というのとそもそも
仕事が全然できないって言うんで
大したことない仕事しか任されてないな
大したことないからこそ仕事の片手間で面倒見てやれ
みたいに俺に教育係を任された感じ

 

20 : 2021/08/09(月)17:21:16 ID:LZd5onvh0
本人にやる気が無いのに勉強が必要な仕事をさせてるのが間違い
やる気を持てる仕事をさせるか勉強が不要な仕事をさせるかがまず本来の解決方法

まあお前みたいな「教育係」程度でイキってるやつにそんな権限もないだろうから
勉強がいらんくなるようにフルマニュアル化しろ

 

23 : 2021/08/09(月)17:23:57 ID:lVHhKUe00
>>20
おまwww
それExcel等を使う仕事じゃなければもう
書庫整理とか掃除お茶くみくらいしか
ウチに残ってねえぞ

 

26 : 2021/08/09(月)17:27:47 ID:LZd5onvh0
>>23
そんなのしかないってことはそれだけお前の会社が非効率な仕事をしてるってことだよ

 

27 : 2021/08/09(月)17:31:40 ID:QABJsRa60
>>26
まぁそうだな普通の人間なら1ヶ月もあれば
簡単に覚えれる仕事だからな

 

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22 : 2021/08/09(月)17:22:41 ID:mv6y/QJv0
勉強が必要って教えるんじゃないのか?

 

29 : 2021/08/09(月)17:33:08 ID:TYEGnJ2W0
教育係は教えるところまでが仕事で覚えさせることは仕事じゃ無いから
覚えるのはソイツの仕事だ

 

31 : 2021/08/09(月)17:37:46 ID:A9u/3zSz0
業務特性を考えずにマニュアル化せずに徒弟制度とはなんと野蛮なとか言われてもなぁ
ブルジョワの方ですか?

 

34 : 2021/08/09(月)17:42:56 ID:TYEGnJ2W0
単に発達障害なだけだと思うけどな

 

37 : 2021/08/09(月)17:45:11 ID:zM0CAJhk0
その新人というのは架空の存在なのでは?

 

39 : 2021/08/09(月)17:47:00 ID:QABJsRa60
>>37
実在するんだなこれが

 

42 : 2021/08/09(月)17:49:31 ID:izJDEZDV0
見限るにしても、上司に宣言しておくべき
成長しないのが1の責任にもなると思う

超簡単な教育の計画書作って
結果に日付と返事だけでやらなかったみたいなこと書いて手元に置いておくとか
証拠にはならんだろうがなんかしといたほうがいい

上司が1に与えた仕事が、自分なりに工夫してもできないことを
上司がただ知ってるだけでなく理解して貰わないと

 

44 : 2021/08/09(月)17:52:55 ID:A9u/3zSz0
人間にしろ仕事にしろあーこれダメそうだなと思ったら連絡はこまめに取って上長と認識を合わせておかないとダメだよ
上長はギャップがあると一番困るんだから

 

45 : 2021/08/09(月)17:52:58 ID:z98hSFoz0
うちで続かなかったらよそでも続かないぞ?って何度も言う

 

46 : 2021/08/09(月)17:53:59 ID:z98hSFoz0
20代はとりあえず褒める
あとジュースおごってやる

 

49 : 2021/08/09(月)17:59:17 ID:LZd5onvh0
>この程度が出来なければ他所でもキツイぞ?とか
>そもそもなんでウチの会社の正規になりたいの?とか

無能すぎて草

 

51 : 2021/08/09(月)18:02:21 ID:QABJsRa60
>>49
ならお前はコイツが正規の社員になれるような素晴らしい教育法を持ってるの?
俺のような無能に教えてくれよ
お前が無能じゃなければ簡単だよな

 

53 : 2021/08/09(月)18:04:48 ID:LZd5onvh0
>>51
だからまずその新人は何ができるのかをお前に聞いてるだろ
エクセルでどういう仕事をさせたくて、最低限どのくらいの関数までは理解していてほしいんだよ

 

54 : 2021/08/09(月)18:06:53 ID:QABJsRa60
>>53
最初の3ヶ月でわかったのは
結局何も出来なかった
関数も何も覚えてない、そして覚えない

 

57 : 2021/08/09(月)18:09:25 ID:LZd5onvh0
>>54
なにもできなかったとして、そんでこの三ヶ月でどこまで教えたんだ?
三ヶ月も観察して「なにもできないことがわかった」ってアホなこと言ってるんじゃなかろうな
そんな確認5分で終わるぞ

 

55 : 2021/08/09(月)18:07:19 ID:LZd5onvh0
いちばん手っ取り早いのは「自分には無理ですできません」って泣き入れることだな
まあ泣き入れる前になにをやったのかを詰められたらお前終わるが

 

60 : 2021/08/09(月)18:13:56 ID:9Obk6WSw0
新人育成にコストをかけすぎて本来の業務が圧迫されてる
新人+先輩で1.5人分になるどころか1を割ってるのでこれ以上の育成は難しい
指導力という点で私の責任としても良いから教育担当を下ろさせて欲しい
と会社に相談すべき
とにかくまずは現状を会社に把握してもらうこと
教育方針を再調整するのはそれからだよ

 

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62 : 2021/08/09(月)18:18:57 ID:izJDEZDV0
会社にとっては
無能を1日でも早く切るのが利益になる
それを高コストで教えて社員にするなんて害悪でしかない

有能なら、無能を切るために動く

 

66 : 2021/08/09(月)18:23:46 ID:QABJsRa60
>>62
何を気にしてるのか知らんが契約期間中は
絶対切らんと上が言ってる以上は
俺はもうそこまでの労力を割くことはしないな
何か建設的な意見がきたならそれを採用しようと思ってたけど

 

70 : 2021/08/09(月)18:28:57 ID:ofoohn9Ca
それか仕事のできるできないとは別の人事的な理由があるのかもね
ゴミだけど予算使いきらなきゃいけないからとりあえず人数揃えろとかとか契約から正社員になる率を上げたように見せたいとか
何か会社側の思惑があるかも

 

72 : 2021/08/09(月)18:31:34 ID:LZd5onvh0
ていうか最終的にはloolupって、その程度で手こずってるのかよ
中学生でも覚えられる関数だし、それすら覚えられない中学生以下の知能なら社内でも話題になってるだろ
「自分でも無理でした」でそのまま教育係()から外してもらえばええやん

なぜそれができないか?
お前が自分の怠慢を隠すためにフカシこいてるからだ
参考書見せて「この通りにやって」で物事回るなら誰も苦労せんよ

 

74 : 2021/08/09(月)18:33:13 ID:tL9iMGtO0
sumすら覚えようとしないで金もらってるのヤバすぎ

 

75 : 2021/08/09(月)18:33:56 ID:QABJsRa60
>>74
契約社員とはいえアルバイト程度は貰ってんのにね

 

76 : 2021/08/09(月)18:33:59 ID:obgaRZ+r0
ここまで読んだらスレ主に噛みついてる奴も頭ごなしに批判するだけでとても教育が上手いとは思えねえなあw

 

81 : 2021/08/09(月)18:40:42 ID:l8LneBNc0
ほっときゃいいじゃん

 

82 : 2021/08/09(月)18:41:06 ID:LZd5onvh0
お前のために言ってやるけどただ飯なんか誘ってもなんも改善せんぞ
その手のタイプはそういうところわけて考えてるから

仕事の話以外で盛り上がったらもう絶望的
その食事の意味を全く理解してない証拠

逆にお前みたいなのはそういうのを「かわいがってやってる・良くしてやってる」という体で見返りを求めるから溝が深まるだけ

 

83 : 2021/08/09(月)18:43:00 ID:8frCNdKx0
だからマニュアル作らせろって。

 

90 : 2021/08/09(月)18:56:17 ID:LZd5onvh0
「どうして真剣になれないのか一緒に考えよう」とか言い出すやつは教育係に向いてないよ
なんで相手が不真面目なことを前提にしてんのって話やん

 

95 : 2021/08/09(月)19:05:02 ID:l8LneBNc0
考える仕事じゃなくてはじめは作業だけで終わる仕事がいいよね
それのミスが減ってきたら次の仕事だよ
減らなければ一生それ

 

97 : 2021/08/09(月)19:08:12 ID:QABJsRa60
>>95
考える必要のない仕事からの
ステップアップも必要という事だな

 

101 : 2021/08/09(月)19:15:25 ID:o5Q3Mi920
新人教育の話してんのかと思ったらマウンティングお猿さんがイキリ散らかしてるだけだった

 

102 : 2021/08/09(月)19:15:38 ID:uitstxetM
すまん
覚える気がないんじゃなくてこれがマジなんだわ

 

107 : 2021/08/09(月)19:28:39 ID:LZd5onvh0
で、こんくらいで耳塞ぐらいなら新人君への態度を改める必要についてよく考えたほうがいいぞ

俺はここまで攻撃的なことを言ってない!って思うんだろうが、
お前がそいつをめちゃくちゃ見下してるのは普通に伝わってくるし、職場という逃れられない環境で長期間に渡ってそういう態度取ってるなら大差ないよ
俺は短期間でクリティカルに自尊心を損ねるために全力出してるだけの違い

 

引用元: 新人の教育が上手いと思うやつちょっと来てくれ

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