バカ「日本の会社は年功序列をやめて能力主義にすべき」ワイ「あのさぁ…」

ワイ「会社で言う能力主義って要するに仕事の成果主義ってことやで？
そんなもん導入されたら成果を上げるために技術を秘匿して自分にしかできない仕事を増やす奴が出たり
わかりやすく成果を上げるために大きなプロジェクトに人材が偏ったりしてろくなことにならんで」

バカ「へー」

>>1

ワイ「でもそれが憲法で規定されてる個人の自由やん」

すまん、完全論破や🤣

>>10

？

つか実力主義肯定するやつって大体がなぜか自分は有能サイドにいる前提よな

大きなプロジェクトに人材が偏るって無能はそもそも参加出来ないやろ

>>4

大手にいると飲みニケーションとかコネがあったりで出世させたいやつに任せること多いぞ

そんなんせんでもほんまに有能な人材はどんどんええ条件の企業に流れていくしな

「評価されにくいけど会社にとっては重要な仕事」から人がいなくなって会社が傾く黄金パターンやで

バカで草

能力主義謳ってるやつって根底にあるのがこんなに頑張ってるのに評価されない！だからな
起業して能力主義の会社作ったらええし正しければガンガン成長するはずなのにそれをしない時点でね

ランドセルをキャリー化したら文句言いそうなイッチやね

ってか会社は最初から成果主義やろ

年功序列も成果主義もそれぞれ長所短所あるシステムなのに
どっちかを上位互換のように思い込んで
長いこと文化や国民性に根付いたシステムを突然180度変えて上手くいくはずないやろって話ね

能力主義っていうのもなかなか難しいからな
職務によっては成果を表しづらいもんもあるし

でも成果主義のアメリカは大成功してるよね😣

無能の首を切りやすくするのが先やろ話はそれからだ
まあもう手遅れだけど

経営者が能力の定義曖昧にしてトータルの給料減らしてくるやろなw
経営者に都合がいいんよ能力主義ってのは

能力主義=成果主義がわからない子って
なろう小説のステータスオープンみたいに
人間の「有能さ」を数値化出来ると思っちゃってるのかねえ

>>41

人間の有能さを数値化したものがテストとか通知表やん
引きこもってるとそういうものとは無縁になるから分からなくなるんか？

>>45
えーっと社会に出たことないとテストの点数や通知表で人間の実務能力が測れると思っちゃうんか？

でいいのかなこれw誘い受けじゃないよね

日本でやるとただの人件費削減になるやん

若い奴が気に食わないんちゃうの
社会全体とかじゃなくて自分より能力低い人間が多く貰ってるのが許せないっていう個人的な話
どっちの仕組みが優れてるとか考えてないやろそういうこと言うやつ

富士通の失敗例が典型やね

能力主義を導入してたとしても
会社に長くいる社員のほうがノウハウやら人脈やらあるから成果を出しやすいっていうのもあるよな
結局のところ年功序列に近くなる

>>46

自由競争させたら金持ちの子供が勝つみたいな話やな

うん、書いてあることが読めるようになったらまたおいで

成果主義いうても誰が評価するねんって話だしな

>>54

こっからここまではこいつの成果でプロジェクトへの貢献度云々って数字出せればええんやけどな

労働時間に対応して給料出せばええやろ
もちろんサボりはペナルティつけて

成果主義と能力主義は=といったのに突然元々違う言葉なんだから違うのは当然みたいなことを言い出した？なぜだ…？

成果は例えば銀行ならいくら貸したとかいくら債権回収したとかで評価できるけど
能力だとじゃあ優秀な銀行員の能力ってどうやって測るんやって話になっちゃうからな