先輩ワイ「なんでさっき教えた事出来ないん？」新人「お、覚えられなくて…」ワイ「メモ取った？」

新人「取ってないです…」
ワイ「教わった事覚えてないメモとってないって仕事覚える気あるん？」
新人「あ、あります…」
新人「じゃあなんで覚えてないしメモとってないん？」
新人「あ、メモ持ってなくて…」
ワイ「なんで持ってないん？」
新人「え、貰ってないです…」
ワイ「貰わなかったらメモとらないんか？」
新人「えっ…」

ワイ「あのさぁ、本当に仕事覚える気があったらメモ帳なんて自主的に買ってくんねん
こんなん百円で買えるやろ、それで教わった事忘れないように言われなくても自分からメモ取るはずやねん
それしないでメモ貰ってないからメモとらないです～はおかしくないか？なぁ？」

新人「…」

後日上司「新人君やめちゃったよ～」

ワイが悪いんかこれ？

せやね

悪い

嘘八百並べるのはよしとけ
こんなんやったらすぐパワハラでやべーからやらんわ

パワハラか

メモ貰ってないからとかそんなんマジで言う新人おるんか？

>>6
まじでびびったわ
メモ帳とボールペンくらい普通ポケットに入っとるやろ…

まともな会社なら手順書渡すが、イッチの会社はないんか？

>>7
ゲームの説明書レベルのくっそ簡単な資料ならあるけどなんの参考にもならんし
そんなん見るより出来る人から聞いて手動かして身体で覚えたほうが早い
って言われて教わったからワイもその通りにしてるわ

>>29

体で覚える方が早いならメモ取らんでよくね

俺は優しいからそんなことしない😤

メモスマホにしてたら舌打ちされたことあるわ

ペン一本ですら会社の備品から調達しようとするの何なん？
あるけどさぁ

>>12

それは普通
会社で使うボールペン自分好みのものに全部買えたわ

携帯で動画とか写メ取ればよくね

でもイッチニートやん

あのさぁ、本当に仕事教える気があるならマニュアルなんて自主的に作っとくねん

新卒ワイ「メモ取ったけどできませんでした！w」

>>28
「メモ取ったけど字が汚くて何書いてあるのかわかりません！」
が一番やばかったやつやな、乾いた笑いしか出なかったで

>>71

小学生の頃いたなぁそういう奴

メモトレは馬鹿な先輩
最初からメモ取らないでいいように資料準備するのが普通
資料を作るのが手間になるような教育なら、メモ取りながら新人が覚えるなんて無理

>>30

これはニートか学生やね

さっき教えた事がすぐできるような能力のある奴が
来るような会社じゃないんだろ

なんjで愚痴ってる時点でイッチが悪い

メモより参考書やぞ
人に聞くは愚

今どき仕事で使う手順書も筆記具も用意しない会社があるんか
劣悪やな

資料が分かりづらいならそれを改善する努力をしろ
毎回新人来るたび同じ説明する気かよ

これバイトの話だよな…？

メモ取ってる暇あったら手順書と実作業をよく比較しろよ

新人「あ、あります…」
新人「じゃあなんで覚えてないしメモとってないん？」
新人「あ、メモ持ってなくて…」

落語家かな

とはいえデカイところ4社経験して未だにまともなマニュアルがある会社ないけど

仕事覚える気あるのかって詰めてる時点で指導の仕方悪くね？
じゃあどうやったら覚えられるのか自分で考えさせるほうがいいやろ

ワイとこの新人はマニュアル渡して口頭でも説明しながらやって見せた上でやらせたら半分も出来ないし質問してこないんだが

マニュアルでええやろって言ってる奴おるけど分からんことある度にあんなクソページある冊子開いてたら一生仕事終わらんで

「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ。話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。」

メモって書きすぎてもごちゃごちゃになって読み返さなくなるよね

メモっとけばいいのにな
それで別に損する事無いのに

新人がメモ取らなくていいようにキチンとしたマニュアルつくれや

メモとかアホらしいからApple Watchで録音してるわ
文字起こしして検索したら必要なとこだけ抜き出せるし

>>60

文字起こしてなんかソフトいるの？

>>82

Wordが1番精度高いけどスマホアプリならLINEが出してるCLOVA Note使っても出来るな

>>85

さんがつ

ハゲ「メモ取れよ」
小太りの中年「メモ取れ・・・と」
ハゲ「メモ取れはメモ取るな！」

キレるのが早すぎるイッチが悪いわ

次からメモ買おうねでいいやん

メモ取らない新人がムカつくのは確かだが、

素直に紙とペン渡してやれよ

メモ取ってる時にメモ取るなって言う人はなんなんや

普通説明するときにここメモ取っといてねって言って確認するよね？

ワイがイッチだったらメモがわりの紙渡してメモさせるわ
それぐらいしろよ無能イッチ

ポケモン好きな新人に
「お前は成長しないなぁ、お前の同期のあいつは
もうじきリザードンだけどお前はいつまでヒトカゲだ？」
って昼休みに聞いたら午後から帰っちゃった
ポケモン好きじゃないのかよ

教育の準備に時間と金をかけろ

録音されてたら怠いのに良くやるわ
幾ら自分で教育して出来るようにしても辞められたら無意味だしそこまで熱を入れる意味が分からん

上司「メモ取った？」
ワイ「取りました！」
上司「なんでできないの？」
ワイ「メモには最初の3割しか書きとれていません！」
これ

メモ取るまで待つやつなら良いが
メモ取りながら話す教育係に当たったらメモ取る余裕ないし
どうせメモ取っても見ないからメモ取る必要性がない

逃げ道を無くすような指導したらそら辞めるでしょ
そもそも「忘れちゃうならメモったほうがいいよ」で済む話

ふつう新しいことを教えるのって何回までや
3回教えたらもう教えんって感じやろか

>>78

人によるけど基本1回しかしてくれない
次聞いたら自分で考えてやってみろって言われて4時間ぐらい放置されて聞きに行ってふざけてんの？って文句言われながら2回目教わるわ

>>90

1回目でメモっといて2回目にメモしたけどわからない細かいところ聞くのが効率いいと思うぞ

>>95

2回目聞く時点で文句言われながら教えてもらうんだから効率いいも悪いもないで
1回目で覚えられない時点で終わりや

>>99

いや自分が覚えられるようになるまでの効率についてなんだけど
1回で覚えられる奴なんて天才しかおらんぞ

>>104

そんなん人によるやろ
お前の言う効率で言うなら1回目で最後の方の手段覚えて自分でやっていったほうが効率ええで

>>108

すまん人によるってなんの話や
最後の方だろうが最初の方だろうが一回で覚えられないなら作業勝手に進めたらあかんで

>>112

あかんことないで
あかんことなら注意書きで書いて貰わなあかんからな
それ無いならとりあえずGOや
やって覚えるやつと念入りに教えてもらって覚えるやつなんか人によるって話や

>>114

なんか随分な職場で働いとるんやな
いつか致命的なミスしないことだけ祈っとるわ

マニュアル見ながらやらんの？

俺は教えるけどな
5回やれば覚えるだろ
1回しか教えんってやつ逆にどれだけ忙しいんだと思うわ

>>80

そんなに忙しいやつにしか新人教育頼めない辺り組織の底が知れるわな

今ってインカム付けて新人に逐一確認と指示出しながらやらん？
「今何やってる？わからんことある？それはこうしといてね」って
ワイの知ってるとこは大抵そうやわ

どうやれば新人が覚えるか考えて教えたれや

メモ効率悪いんで録音でいいっすか？w

ワイもイッチと同じこと感じるけど同じ行動は取らんわ
上だけじゃなくて下にも信頼されないと出世出来んよ

>>87

よっぽどストレス溜まってるか余裕が無い奴の行動よな
どうしてもダメな子ってのもおるけど、とりあえずは良いように取り持つもんや

最初にメモ持っとるか確認すればええ話や
教えてから聞くの二度手間やろ

（本当に事実だとして）『どっちも無能』が妥当な結論やな
ただ（何とも言えんけど）前者はまだ本人の資質次第で改善の余地があったかもしれんのを
無駄に高圧的な対処で潰して各方面に徒労を強いたって意味ではイッチのが無能度は高いわ

重要なことならあらかじめメモ書き用意するのが教育担当よな
それできないなら教育担当辞めたら？

話聞きながらメモやと聞き逃し発生するから終わってからメモるようにしてるわ

>>97

ワイもこれにしてる
でも結局最初何言ってたかわからなくて詰む模様
最初からメモ取ってると後のが取り切れなくて詰むけど最後わかってたらそこたどり着けばいいだから何とかなるからな

弊社の新人なんて仕事中イヤホンしてるの注意したら早退して翌日も休みやで