3月末で会社を辞めようと思うのだが

3月 4, 2025 3月 3, 2025

1 : 2025/02/14(金)20:49:29 ID:cmnvJUE/0St.V

週明けの月曜日に上司に伝えようと思ってる

緊張する

2 : 2025/02/14(金)20:49:46 ID:cmnvJUE/0St.V

そして人手不足なので円満に退職できるか不安

3 : 2025/02/14(金)20:49:52 ID:L9SaJjqPMSt.V

退職代行

6 : 2025/02/14(金)20:50:31 ID:cmnvJUE/0St.V

>>3
できれば仲良い人とは関係維持したいからなあ

14 : 2025/02/14(金)20:51:32 ID:tiFVsnwh0St.V

>>6

仲良いと思っててもいざ辞めるってなると関係崩れるよ

4 : 2025/02/14(金)20:49:56 ID:cmnvJUE/0St.V

お前らはどうやって退職した？

5 : 2025/02/14(金)20:50:02 ID:ZJX1g0nT0St.V

次きまってるの？

7 : 2025/02/14(金)20:50:34 ID:tiFVsnwh0St.V

辞める2週間前でいいのに

16 : 2025/02/14(金)20:52:45 ID:cmnvJUE/0St.V

>>7
有給が2週間くらい残っているから全部消化して辞めたい…

24 : 2025/02/14(金)20:55:04 ID:tiFVsnwh0St.V

>>16

だったらなおさら2週間前に辞表出して翌日から有休消化だよ

32 : 2025/02/14(金)20:58:26 ID:0s3qainI0St.V

>>24

引き継ぎとかしないのか？

8 : 2025/02/14(金)20:50:47 ID:E4xUY2MiaSt.V

馬鹿野郎1カ月前に言うもうだ

17 : 2025/02/14(金)20:52:57 ID:cmnvJUE/0St.V

>>8
1ヶ月半前だからセーフ？

20 : 2025/02/14(金)20:53:37 ID:bNpZZtRc0St.V

>>17

余裕

9 : 2025/02/14(金)20:50:57 ID:hYbPBfW4dSt.V

権利上は全く問題ないし義務もないんだが揉めたくないなら有給消化抜きで1か月前くらいに言えよ

22 : 2025/02/14(金)20:54:05 ID:cmnvJUE/0St.V

>>9
ギリ1ヶ月引き継ぎ期間がある

内定が出る前に辞めるって伝えられなかったんだ
足りないなら有給は諦めるつもり

11 : 2025/02/14(金)20:51:20 ID:kRHwUbA20St.V

念のため録音の用意だけしとけばいいだろ

12 : 2025/02/14(金)20:51:22 ID:Ikun1QZc0St.V

月曜かよ
金曜のほうがいいだろ

13 : 2025/02/14(金)20:51:27 ID:bNpZZtRc0St.V

10月に社長に退職届→結局3月末から有給消化
しかも代わりの人間が4月から入社だったので引継ぎなし
ていうかその人も6月で辞めてた

28 : 2025/02/14(金)20:56:35 ID:cmnvJUE/0St.V

>>13
10月に退職の意向伝えて辞めたのが3月末ってことか？
かなり長いな

41 : 2025/02/14(金)21:08:30 ID:bNpZZtRc0St.V

>>28

引き留めるけど人を入れる気配ないから社長に引継ぎしますよって言ったら断られた
なので有給が発生する5月に今の有給が使い切れるように調整して辞めた

15 : 2025/02/14(金)20:52:29 ID:ZJX1g0nT0St.V

そもそも引き継ぎなぞいらないように対策しておくのがマネージャーの仕事だからな
中小のマネージャーがそれできてるとは思えんが

18 : 2025/02/14(金)20:53:17 ID:gNTba8BD0St.V

ノリで言えばいいんだよ
俺もこの間退職の意を伝えたけど
上司の反応おもろかった
楽しめ

30 : 2025/02/14(金)20:57:42 ID:cmnvJUE/0St.V

>>18
ノリかぁ…どんな感じ？
まあ話がありますとアポを取る時点で察されるんだろうが

21 : 2025/02/14(金)20:54:05 ID:RjBVOHW9dSt.V

引き継ぎ資料は作った？

31 : 2025/02/14(金)20:58:21 ID:cmnvJUE/0St.V

>>21
今から作るつもりだ
文句言われないくらい細かく作ろうと思う

23 : 2025/02/14(金)20:54:33 ID:enXag/yQ0St.V

高いと思ってたハードルは乗り越えてみるとそんなに高くなかったことがわかるよ

34 : 2025/02/14(金)20:58:52 ID:cmnvJUE/0St.V

>>23
言ってみたら案外あっさりなのかな
ただでさえ人手不足だから不安だ

39 : 2025/02/14(金)21:02:44 ID:cmnvJUE/0St.V

>>34
そうなんだがな
まだ少し迷ってる

今よりいい待遇で内定もらったから揺らいでる

25 : 2025/02/14(金)20:55:35 ID:QrP24Qf00St.V

次の内定が出てる。一か月半前報告。有給2週間
問題ないと思うけどなぁ
有給1週間にしてくれとか言ってこないだろ流石に

35 : 2025/02/14(金)20:59:17 ID:cmnvJUE/0St.V

>>25
だといいんだがな…

27 : 2025/02/14(金)20:56:13 ID:Fe4zHMkx0St.V

失業保険の改正がある4月に退職するだろ普通

無知なのか
バカなのか

36 : 2025/02/14(金)21:00:02 ID:cmnvJUE/0St.V

>>27
退職翌日にすぐ転職先に入社するから失業保険もらえん…

29 : 2025/02/14(金)20:56:44 ID:WPsBc9zK0St.V

俺も似た状況だけどずっと言い出せてない
来週がんばる

38 : 2025/02/14(金)21:01:20 ID:cmnvJUE/0St.V

>>29
まじか
もう内定先は決まっている感じか？

33 : 2025/02/14(金)20:58:35 ID:oad9qgHQ0St.V

内定辞退すれば辞めるなんて言わなくて済むだろ

44 : 2025/02/14(金)21:47:23 ID:FMnaM9Nx0St.V

>>33

引き継ぎって義務でもなんでもないぞ

37 : 2025/02/14(金)21:00:06 ID:UUD32ZGl0St.V

退職を引き止めるのに人手不足は理由にならんだろ

40 : 2025/02/14(金)21:03:44 ID:YRgesfHb0St.V

1月の間パシリとか奴隷にされるから
有給休暇で埋めとけ

42 : 2025/02/14(金)21:19:09 ID:wf5Xiu/U0St.V

>>40

そんなもんさっさとやめるがよし
君がいなくても会社はなんとでも回っていくから心配いらないわ
俺がいなきゃとかいう考えは傲慢だと思うよ

43 : 2025/02/14(金)21:38:18 ID:baxmPPCC0St.V

法律に則って事前宣告を証拠残して確実に行って有給全消化してやめろ
権利なんだから辞めさせてくれないとか引き継ぎがとか関係ないから

45 : 2025/02/14(金)21:52:24 ID:pYitoCRd0St.V

俺も去年の11月〆で辞めて次の日から別会社で働いてるけど退職から1週間かそこらは最低休んで休職期間設けると手当て貰えるぞ
俺は貰い損ねたから詳しくはググってくれ
退職伝えてから実際に辞めるまでは有給も無かったし毎日カウントダウンでノイローゼなりそうだったな

46 : 2025/02/14(金)21:55:34 ID:bNpZZtRc0St.V

偉いね俺なんか失業手当全部もらいきるわw

48 : 2025/02/14(金)22:06:56 ID:baxmPPCC0

手当もらうのと即転職だと金銭的に差分どうなん
あんま少ないとキツイ

53 : 2025/02/14(金)22:20:55 ID:bNpZZtRc0

普通の人は即就職するのが良い貯金が減っていく様は胃に悪いよ
でも1月からの半年間は俺の半生の休暇だと思ってるよ

54 : 2025/02/14(金)22:22:21 ID:baxmPPCC0

金銭的な余裕あればゆっくりするのもいいかもなあ

引用元: 3月末で会社を辞めようと思うのだが