有給に詳しい人きてくれ、会社とトラブりそうだ

12月 7, 2025 12月 7, 2025

1 : 2025/09/06(土)18:24:08 ID:hfrTGem70

有給使い果たす前に会社やめてしまうことになるんだが
ここからどう挽回したらいい？

2 : 2025/09/06(土)18:24:54 ID:A6LnTOje0

どうもこうもない
使えばいい

6 : 2025/09/06(土)18:25:41 ID:hfrTGem70

>>2
もうスケジュール的に無理なんだよ
今から全部使っても余ってしまう

11 : 2025/09/06(土)18:26:57 ID:xpZEEBpz0

>>6

じゃあ諦めろ

3 : 2025/09/06(土)18:25:14 ID:xpZEEBpz0

使えばいいじゃん

4 : 2025/09/06(土)18:25:21 ID:Mecr4bxc0

使え

5 : 2025/09/06(土)18:25:32 ID:NObJNFTJ0

ちょっと何言ってるかわからない

7 : 2025/09/06(土)18:25:46 ID:JZpzgc1Z0

退社日決めてるならもう遅い
弁護士にでも相談してみれば

12 : 2025/09/06(土)18:26:58 ID:hfrTGem70

>>7
決めてるけどそれは変えられる気はするんよな
でも俺の事情があってそこは動かしたくない
余ってる分だけ出勤日を休出扱いにして欲しいとか言っても無理だよなあ

17 : 2025/09/06(土)18:28:20 ID:xpZEEBpz0

>>12

変えられる気がするってなんだよw退社日決まってんじゃないのかよ

20 : 2025/09/06(土)18:29:19 ID:hfrTGem70

>>17
決まってるけど零細だから融通は効くと思うんだよな

8 : 2025/09/06(土)18:26:24 ID:e/RSh2j00

退社日決まってるならもう無理

9 : 2025/09/06(土)18:26:30 ID:QIQtXwnV0

余らせれるしかないだろ

10 : 2025/09/06(土)18:26:48 ID:wiYozaYc0

どこがトラブルなんだよ

13 : 2025/09/06(土)18:27:20 ID:L9SUfKOp0

買ってくれるところもある

18 : 2025/09/06(土)18:28:46 ID:hfrTGem70

>>13
事務員にいったら無理と言われたが法律的にできるのか？
ならゴリ押すしかねえか

14 : 2025/09/06(土)18:27:32 ID:FgCNsQ7p0

買い取ってもらえ

15 : 2025/09/06(土)18:27:32 ID:sk7X3Ofc0

必死に考えたネタがそれかよ
VIPも落ちたもんだ

16 : 2025/09/06(土)18:28:05 ID:cu+GG/eQ0

有給は付いたらすぐ使わないとな
宵越しの有給は持つな

19 : 2025/09/06(土)18:29:10 ID:CF8StWrI0

辞めるやつは有給のことは諦めろ
そんなことにこだわるとマジでいいことないぞ

21 : 2025/09/06(土)18:29:57 ID:hfrTGem70

>>19
絶対に諦めんぞ
今まで身を粉にして働き安い給料で搾取されてきたんだからここは譲らん

23 : 2025/09/06(土)18:31:56 ID:4EE3HY820

>>21

お前幸せになれないよ

22 : 2025/09/06(土)18:31:12 ID:vLB8iS0h0

なんで退社日決める段階でそこ考慮しない

27 : 2025/09/06(土)18:35:08 ID:hfrTGem70

はーキレそ
月曜朝イチで上司に言うわ
これはもう買取りしてもらうしかねえな
買取って求められたら応じるのが義務だよな

28 : 2025/09/06(土)18:35:44 ID:dnzGnvni0

トラブって辞める奴に知恵なんか貸したくない

29 : 2025/09/06(土)18:37:10 ID:hfrTGem70

>>28
トラブって辞めるんじゃなく辞める時にトラブりそうなだけだぞ
その違いもわからないやつがろくな知恵持ってるとは思えない

調べたら買取いけるみたいだな
少し安堵したわ

31 : 2025/09/06(土)18:38:01 ID:oIQ1pnqr0

>>29

もう退職日合意してるなら無理だぞ

30 : 2025/09/06(土)18:37:51 ID:onkPyySh0

こんな横暴がまかり通るかもしれんならやっぱ現行の労基はダメだわ
労働者に甘すぎる

32 : 2025/09/06(土)18:38:43 ID:SvL7T5iH0

こんなやつにかかわった会社かわいそう

35 : 2025/09/06(土)18:39:48 ID:hfrTGem70

>>32
まあそれは否定しない
俺のような社会不適合者を簡単に雇うもんじゃない
まあ俺も雇われはもうしないけど

34 : 2025/09/06(土)18:39:14 ID:JZpzgc1Z0

退社は念入りに準備しないとほんと損するクソイベントだよ

36 : 2025/09/06(土)18:42:37 ID:hfrTGem70

>>34
俺も少し甘かったと反省したわ
まあいい経験だこれも

39 : 2025/09/06(土)18:53:06 ID:MCf6Uj7n0

法的義務はないから買い取り拒否されたらおしまい
就業規則に書いてなければ無理だよ

41 : 2025/09/06(土)18:56:32 ID:Zz9VHaWZ0

買取は全然義務でもないから厳しいしもう残り全部休もう

44 : 2025/09/06(土)19:08:18 ID:47WAJoUt0

欠勤して穴埋め有給なら消化出来るのにな

引継ぎさえ終わってれば、だがw

46 : 2025/09/06(土)19:12:35 ID:hfrTGem70

今上司に電話したが有給付与日は入社してからではなく、会社規定でいつ付与されるか決まってるらしい
給与明細に有給残り書いてあるから見てみたら三月に増えてた
つまり俺は有給余らないってことらしい

49 : 2025/09/06(土)19:17:06 ID:47WAJoUt0

>>46

なら黙って働け

ついでにこのスレ削除依頼出しとけ

47 : 2025/09/06(土)19:14:14 ID:tGhwZGpG0

零細で使えるだけマシ

48 : 2025/09/06(土)19:16:01 ID:kM4OsCe10

有給て使えるとこと使えないとこの差が凄いよね
使えないとこはそれこそ誰も休まない

51 : 2025/09/06(土)19:23:05 ID:elncUXzo0

有給余ってねぇじなん
痴呆かよ

53 : 2025/09/06(土)19:24:28 ID:hfrTGem70

>>51
バカはお前
普通会社規定で決まってるとか知らねえから
ネットでググっても入社日から～としか書いてないしな

55 : 2025/09/06(土)19:46:46 ID:+2OtxCv20

>>53

労基法では入社後半年からが最低限だぞ
まーさすが零細で働くだけの社員のレベルって感じだな

57 : 2025/09/06(土)19:56:01 ID:hfrTGem70

>>55
バカ乙
半年以降の話だろ

引用元: 有給に詳しい人きてくれ、会社とトラブりそうだ