一日でやめたバイトあるんだけど流石に一日分は給料振り込まれるよな？

3月 27, 2019 3月 26, 2019

1: 名無しさん＠おーぷん 2019/03/20(水)17:29:12 ID:4Ho

大丈夫だよな

2: 名無しさん＠おーぷん 2019/03/20(水)17:29:38 ID:TKi

知らんがや

3: 名無しさん＠おーぷん 2019/03/20(水)17:30:08 ID:4Ho

すまん

4: 名無しさん＠おーぷん 2019/03/20(水)17:30:26 ID:4Ho

今月末振り込まれてなかったらショックや

5: 名無しさん＠おーぷん 2019/03/20(水)17:30:26 ID:TKi

ええんやで

7: 名無しさん＠おーぷん 2019/03/20(水)17:30:36 ID:4Ho

電話したる

8: 名無しさん＠おーぷん 2019/03/20(水)17:30:41 ID:P0w

取りに行きいな

9: 名無しさん＠おーぷん 2019/03/20(水)17:31:01 ID:QSy

何千円やしええやろ

67: ■ 2019/03/20(水)18:07:53 ID:g6G

>>9

気まずいやろどう考えても

10: 名無しさん＠おーぷん 2019/03/20(水)17:31:18 ID:k6f

逆に損害賠償請求が来るで
企業は人を雇うのに金掛けてるんやで

12: 名無しさん＠おーぷん 2019/03/20(水)17:31:58 ID:4Ho

>>10

バックれた訳では無い
ちゃんと辞めますって2週間前以上に言った

11: 名無しさん＠おーぷん 2019/03/20(水)17:31:27 ID:4Ho

8000円＋交通費や

13: 名無しさん＠おーぷん 2019/03/20(水)17:32:01 ID:ufK

シメまで働かんと入らんやろ

14: 名無しさん＠おーぷん 2019/03/20(水)17:32:30 ID:wFT

時系列が分からんのやが

15: 名無しさん＠おーぷん 2019/03/20(水)17:32:35 ID:ufK

バックレじゃないなら入ると思うで

16: 名無しさん＠おーぷん 2019/03/20(水)17:32:52 ID:d3Z

労働期間の合意なされてないと減給なり賠償求められても法的にも勝てんで

17: 名無しさん＠おーぷん 2019/03/20(水)17:33:33 ID:4Ho

とりあえず研修的な感じではいったけど
これあかんって思ってやめたんや
ちな1人で入らんといかんのが2週間後やから
急な迷惑ではなかったと思う

18: 名無しさん＠おーぷん 2019/03/20(水)17:34:24 ID:yN7

一日でやめたバイトいるんだけど流石に一日分給料とりに来ないよなよな？

20: 名無しさん＠おーぷん 2019/03/20(水)17:35:22 ID:4Ho

>>18

くるやろ
周りはそうしてる
ワイは振込やけど

19: 名無しさん＠おーぷん 2019/03/20(水)17:35:12 ID:wFT

辞めますって言った2週間後に1日だけ入れる企業て人員のやり繰りどうなってるんやろか

21: 名無しさん＠おーぷん 2019/03/20(水)17:35:45 ID:4Ho

>>19

2週間後からはシフト

23: 名無しさん＠おーぷん 2019/03/20(水)17:36:33 ID:wFT

>>21

それは分かるけど本格的に働く前に辞めますって言った人間を1日だけ入れなアカンってヤバいよねって事

24: 名無しさん＠おーぷん 2019/03/20(水)17:37:30 ID:4Ho

>>23

いや一日じゃなくて一人で2週間後から働かないといけないってことや…

26: 名無しさん＠おーぷん 2019/03/20(水)17:38:00 ID:wFT

>>24

ん？1日で辞めたんちゃうの？
なんか分からんくなってきた

22: 名無しさん＠おーぷん 2019/03/20(水)17:36:10 ID:4Ho

1日やなくて1人と間違えてるよ

25: 名無しさん＠おーぷん 2019/03/20(水)17:37:53 ID:uah

研修期間中に辞表出して研修期間が終わった次の日に1日だけ働かして辞表を受理したのか

27: 名無しさん＠おーぷん 2019/03/20(水)17:39:19 ID:4Ho

すまんワイがガイジやったわ
研修的なの期間があってその日も給料でるんだがその研修の一日でやめたってことや
研修から2週間後に1人で仕事せなあかんからその直前でいったら迷惑やろなって思って初日でやめるいうた

29: 名無しさん＠おーぷん 2019/03/20(水)17:40:42 ID:wFT

>>27

あーつまり辞める2週間前やなくて本格的な仕事が始まる2週間前に辞めるって言ったんか
理解した

31: 名無しさん＠おーぷん 2019/03/20(水)17:41:05 ID:4Ho

>>29

そうや
すまん言葉足らずで

28: 名無しさん＠おーぷん 2019/03/20(水)17:39:51 ID:3xL

その研修ってのはあと何日残ってたの

30: 名無しさん＠おーぷん 2019/03/20(水)17:40:45 ID:4Ho

>>28

2週間で8日間やったな
間に休み

33: 名無しさん＠おーぷん 2019/03/20(水)17:41:18 ID:d3Z

そしたらバックレやん

35: 名無しさん＠おーぷん 2019/03/20(水)17:42:14 ID:4Ho

>>33

バックレというか直前でもう研修終わりかけで明後日から1人でやってなって時に辞めますって言ったらやばいと思って早めに辞めます言うた

38: 名無しさん＠おーぷん 2019/03/20(水)17:45:05 ID:uah

>>35

研修期間中に辞めると言ったらやめる日が一日後にズレたわけね

34: 名無しさん＠おーぷん 2019/03/20(水)17:41:55 ID:3xL

「辞める」というのは口頭で言ったのか
あと「辞めます」と言ったのか「辞めたいんですけど」と言ったのかどちらか

36: 名無しさん＠おーぷん 2019/03/20(水)17:42:37 ID:4Ho

>>34

辞めるって電話とメールでした
備品は直接返した

37: 名無しさん＠おーぷん 2019/03/20(水)17:44:23 ID:d3Z

時系列がわからん
研修と「二週間以上前に辞めると言った」時点と本格業務の

45: 名無しさん＠おーぷん 2019/03/20(水)17:48:04 ID:ePr

>>37

研修初日
イッチ「ファ！？こんなん無理や！辞めたろw」
で、研修初日から数えて2週間後から本格スタートの予定やったってことやろ？

47: 名無しさん＠おーぷん 2019/03/20(水)17:50:40 ID:4Ho

>>45

そうそうこういうことや
だらだら研修して急に1人作業前日でやめるよりはましかと思ったから
人いなくなるし
あと1人作業でやらかしたら怖いから

40: 名無しさん＠おーぷん 2019/03/20(水)17:46:25 ID:4Ho

とりあえず給料でるか不安や
8000円そこそこはでかいで

42: 名無しさん＠おーぷん 2019/03/20(水)17:47:07 ID:wFT

まあワイの会社は1日でバックレたのにもちゃんと払ってたからマトモな会社なら払うんやないの
後からゴチャゴチャ言われたら面倒やし

44: 名無しさん＠おーぷん 2019/03/20(水)17:48:03 ID:d3Z

まあ研修で無条件で金出る話で円満な辞め方してれば出るやろとしか

46: 名無しさん＠おーぷん 2019/03/20(水)17:48:39 ID:3xL

結論から言うと給料は貰える
ただ相手が払いたくないってゴネられたら争ってもイッチには損しかないから、そこにつけこんでゴネてくる可能性はある

48: 名無しさん＠おーぷん 2019/03/20(水)17:51:16 ID:tZH

お前が言わんとくれんぞ

49: 名無しさん＠おーぷん 2019/03/20(水)17:51:56 ID:XsU

ワイは2日でバックれたことあるけどちゃんと振り込まれたぞ
大手の小売店やけど

50: 名無しさん＠おーぷん 2019/03/20(水)17:54:05 ID:lJi

入るに決まっとるやろ
余程クソブラックの個人店の赤字で潰れる直前で逆に無敵やないとまずありえん

52: 名無しさん＠おーぷん 2019/03/20(水)17:54:35 ID:4Ho

>>50

個人の飲食店は貰えなかったとか友達いってた

51: 名無しさん＠おーぷん 2019/03/20(水)17:54:12 ID:4Ho

派遣会社だからそこら辺不安やわ
バイト代は振り込まれてたけど
明細書とか源泉徴収票は遅かったしだすの

53: 名無しさん＠おーぷん 2019/03/20(水)17:55:00 ID:d3Z

研修と試用期間はグレーゾーンやから相手次第やね
日雇いじゃなければ、一定水準（最低でも週単位）働けば労基署も雇用認定下せるけど、試用の一日バックレは対外的に状況証拠ないから相手方に正当に払わない理由もあるといえばある
もう相手次第としか

59: 名無しさん＠おーぷん 2019/03/20(水)17:58:51 ID:3xL

>>53

ちょっと何言ってるのかわからない

60: 名無しさん＠おーぷん 2019/03/20(水)17:59:14 ID:d3Z

>>59

どの辺が？

62: 名無しさん＠おーぷん 2019/03/20(水)17:59:38 ID:3xL

>>60

「正当に払わない理由がある」とは

66: 名無しさん＠おーぷん 2019/03/20(水)18:05:05 ID:d3Z

>>62

雇用関係は雇用契約によるからね
研修後に雇用されるのであれば雇用されてない時期に給与を払うことは必須ではない
（研修が業務の性質を持つかによる）
で、業務に限りなく近い研修に従事させられたとして、対外的に雇用関係があるとみなされるのは一日や週の一定の時間で労働に従事した場合やけど、
イッチは初日でバックレてるからそこの客観的な証明もできない
なお日雇雇用契約なら一日でも成立するんやが、そうではないようやからな
まさに払っても払わなくてもいいようにできる案件で相手がどうしてくれるか次第

68: 名無しさん＠おーぷん 2019/03/20(水)18:09:13 ID:3xL

>>66

「研修後に雇用されるのであれば」
イッチの言ってることだけから考えると研修開始の時点で雇用契約が結ばれてるものとしか思えないけど？

69: 名無しさん＠おーぷん 2019/03/20(水)18:16:03 ID:d3Z

>>68

それはワイにやなくて裁判で言うべき話やな
事実がどうであれ、それを客観的に証明し得ないから戦うときは厳しいで
企業側に協力してもらわないと証明できない事項で、イッチも契約破っとる側やし
まあそもそも協力得られる状況ならまず対立は起きんけど

70: 名無しさん＠おーぷん 2019/03/20(水)18:21:00 ID:3xL

>>69

「法理に則れば当然支払われるべきだが、企業側にゴネられたら争って勝てる公算は低い」ということが言いたいんか？

71: 名無しさん＠おーぷん 2019/03/20(水)18:27:01 ID:d3Z

>>70

「法理に則れば支払われるべき」とも思ってない
実態わからんし雇用契約の決め次第やから
払うって言うたものを払わんのもおかしいし、逆に元々払わん言うてたものを払え払え要求するのもおかしいと思うだけ
言いたいのは、いかなるケースでも「研修が業務に近い内容で、かつ一日や週に一定以上の労働時間があれば労働と見なされるから勝てるよ」ってだけやけど
そこが欠落してる以上は、企業との最初の取り決めがどうなっているかと、企業がそこ守るかどうかってことしかないわな

72: 名無しさん＠おーぷん 2019/03/20(水)18:31:34 ID:3xL

>>71

そんなん言い出したらワイも実態なんかわからんわ
ワイはイッチの言ってることだけから推測して「雇用契約は結ばれてるやろなあ」と前提して論じてるだけやから
君の言うてることは一般論としては正しいけど、本件に関しては「どっちともわからん」としか言えないわね

73: 名無しさん＠おーぷん 2019/03/20(水)18:34:48 ID:d3Z

>>72

せやからどっちにしろ企業次第言うてるやん
そもそもの契約にもよるし、仮に企業がゴネたとしても戦って勝てない案件やし
もっと長く働いた実態でもあれば別やが、これに関しては「べき」論論じてもしゃーない話

74: 名無しさん＠おーぷん 2019/03/20(水)18:38:39 ID:3xL

>>73

よくわかったわサンガツ

54: 名無しさん＠おーぷん 2019/03/20(水)17:56:35 ID:xLg

未払いのまま放置すると割と高い利息の損害金が付くし
どんな態度のバイトだろうと世間には賃金未払いの雇い主として報道されるから大体払われるわ

56: 名無しさん＠おーぷん 2019/03/20(水)17:57:27 ID:4Ho