1 : 2021/09/04(土)10:39:50 ID:9XD4peSG0
ワイ「明日有給休暇取るんでよろしくお願いします」総務「理由は？」ワイ「え？」
2 : 2021/09/04(土)10:40:20 ID:9XD4peSG0
総務「は？」
これおかしいのあっちだよな
社則云々言うけど法律で有給休暇の権利が定められてるんだからそっちが優先やろうが
3 : 2021/09/04(土)10:40:47 ID:pNVv9H9ud
でもお前無職じゃん
7 : 2021/09/04(土)10:41:13 ID:9XD4peSG0
>>3
違うわ
違うわ
4 : 2021/09/04(土)10:40:58 ID:3xgFFXV30
私用って言うだけがそんなに嫌か？
10 : 2021/09/04(土)10:41:33 ID:9XD4peSG0
>>4
その手があったか
模範解答だな
その手があったか
模範解答だな
31 : 2021/09/04(土)10:47:16 ID:Uv7+2EVUd
>>10
え？普通そうじゃない？新卒？
5 : 2021/09/04(土)10:41:04 ID:vkXJD6KF0
仕様です
15 : 2021/09/04(土)10:43:15 ID:jYvYmMlO0
>>5
なんかワロタ
6 : 2021/09/04(土)10:41:05 ID:jDV+HAD6r
私用
8 : 2021/09/04(土)10:41:15 ID:q6eHVq1dr
前日に有休取るって言うんか
度胸あるな
普通1か月前には言うよね
度胸あるな
普通1か月前には言うよね
9 : 2021/09/04(土)10:41:25 ID:1VvKrxp20
自己都合
12 : 2021/09/04(土)10:41:59 ID:azrfxQ9LM
お腹いたい
13 : 2021/09/04(土)10:42:27 ID:9XD4peSG0
>>12
学生か
遅刻してでも来いって言われるわ
学生か
遅刻してでも来いって言われるわ
14 : 2021/09/04(土)10:42:58 ID:/lhbCS6c0
私事都合な
16 : 2021/09/04(土)10:43:30 ID:uwqD8TMi0
会社側は業務を円滑に進めるため取得する日を変えて貰えるか交渉する権利がある
理由がわからないと交渉できないから聞いたんだよ
何の問題も無い
理由がわからないと交渉できないから聞いたんだよ
何の問題も無い
17 : 2021/09/04(土)10:44:08 ID:9XD4peSG0
>>16
ただ有給をとる権利もあるし
ただ有給をとる権利もあるし
22 : 2021/09/04(土)10:45:58 ID:uwqD8TMi0
>>17
有給取るのを否定はしてないだろ
会社側は労働者が有給取るのを断れない
でもいつ取るかを交渉する権利はあるんだよ
労働者は有給を取れるがいつでもよい訳じゃない
会社側は労働者が有給取るのを断れない
でもいつ取るかを交渉する権利はあるんだよ
労働者は有給を取れるがいつでもよい訳じゃない
18 : 2021/09/04(土)10:44:41 ID:KfhapB+60
模範解答っていうか常識じゃないのか
今までどうやって有給とってたんだよ
今までどうやって有給とってたんだよ
19 : 2021/09/04(土)10:45:06 ID:9XD4peSG0
>>18
普通は聞かれない
普通は聞かれない
20 : 2021/09/04(土)10:45:14 ID:FvX8Lk950
「遠くに住んでる友人が近くに来るから久々に会いたい」
23 : 2021/09/04(土)10:46:01 ID:9XD4peSG0
>>20
理由にしては浅くね
理由にしては浅くね
27 : 2021/09/04(土)10:47:00 ID:FvX8Lk950
>>23
じゃあもう身内に重病になってもらうしか…
21 : 2021/09/04(土)10:45:16 ID:whypPtkE0
私事都合でええやん
それで休ませてくれんなら糞やが
会社側が理由聞くのは普通やで
それで休ませてくれんなら糞やが
会社側が理由聞くのは普通やで
24 : 2021/09/04(土)10:46:13 ID:bpzED5g/0
直前の申出で理由も言えないと時季変更権行使されるぞ
だいぶ前から言ってたなら私用で押し切れるけど
だいぶ前から言ってたなら私用で押し切れるけど
25 : 2021/09/04(土)10:46:29 ID:QWb7toPB0
時季変更権行使できる状況って多分社員側もこの時期休んでる場合じゃ無いって感覚だろうから適用例とかほぼなさそう
26 : 2021/09/04(土)10:46:45 ID:LONkezsy0
別に理由くらい言うよ
嫌味な聞き方されたなら理由を30分くらいかけて言うよ
嫌味な聞き方されたなら理由を30分くらいかけて言うよ
30 : 2021/09/04(土)10:47:07 ID:mxW7Mkkq0
適当に予定でっち上げればいいじゃん
37 : 2021/09/04(土)10:48:02 ID:9XD4peSG0
>>30
難しい
難しい
34 : 2021/09/04(土)10:47:52 ID:wSr+hfW30
みんな私用と書いてだしてるわ
35 : 2021/09/04(土)10:47:52 ID:qlaBLFCia
所用の為
でいいなら訊くなよ
って思う
36 : 2021/09/04(土)10:47:53 ID:w89QzHtj0
時季変更権なんてその日に絶対に出てもらわないと業務が回らないレベルの理由ないと使えんだろ
38 : 2021/09/04(土)10:48:08 ID:miSi1h2kd
無職透けててワロタww
45 : 2021/09/04(土)10:51:27 ID:N9tEVjK2p
人によっては真面目に書いてくるけど9割「私用のため」だわ
48 : 2021/09/04(土)10:52:13 ID:jo/YB9600
どうせ繁忙日とかの重要な日に休みたいとか言ったんだろ
49 : 2021/09/04(土)10:52:29 ID:fKRilmNT0
どう考えても理由とか聞かれず有休とれる社会ほうがいいのに
否定的なこと言うやつ腹立つわ
常識がないだの 信用を失うだの 仕事を押し付けることになるだの
否定的なこと言うやつ腹立つわ
常識がないだの 信用を失うだの 仕事を押し付けることになるだの
54 : 2021/09/04(土)10:53:32 ID:9XD4peSG0
>>49
だよな
生産性さえ低下しなきゃある程度休憩してもいい
だよな
生産性さえ低下しなきゃある程度休憩してもいい
50 : 2021/09/04(土)10:52:29 ID:KfhapB+60
社則があるなら理由を聞くのが総務の仕事じゃん
総務もどうせ私用だし聞いてもしょうがないよなあと思いつつ社則があるなら従うほかない
総務もどうせ私用だし聞いてもしょうがないよなあと思いつつ社則があるなら従うほかない
51 : 2021/09/04(土)10:52:39 ID:2udIqg3gd
何でもいいから理由言えば良いだけじゃん
56 : 2021/09/04(土)10:55:08 ID:dVTkf7wFp
総務（理由なんてどうでもいいんだよwww私用って言えやwww）
61 : 2021/09/04(土)10:55:51 ID:GgeI8VIc0
というか総務なんだ
うちの場合人事に申請出すけど
うちの場合人事に申請出すけど
62 : 2021/09/04(土)10:55:57 ID:w89QzHtj0
どんだけブラック企業で働いてるんだよ・・・
65 : 2021/09/04(土)10:56:50 ID:uwqD8TMi0
馬鹿が何言っても説得力無いわw
67 : 2021/09/04(土)10:57:14 ID:UyFMd+6m0
私用という言葉がでんかったイッチの負けという事やな？
70 : 2021/09/04(土)10:58:06 ID:dVTkf7wFp
>>67
たれwww
71 : 2021/09/04(土)10:59:09 ID:xGoSHcwR0
私用が出ないイッチの学力である
74 : 2021/09/04(土)11:00:28 ID:tCCrN1gEd
一日前で有給とれるって
よほどのホワイトか、代わりがいくらでもいる単純労働系じゃん
よほどのホワイトか、代わりがいくらでもいる単純労働系じゃん
75 : 2021/09/04(土)11:00:45 ID:N9tEVjK2p
別に前日でもいいけどな
急ぎの仕事ないなら問題ないしあっても怒られるのは本人だし
急ぎの仕事ないなら問題ないしあっても怒られるのは本人だし
79 : 2021/09/04(土)11:01:35 ID:9XD4peSG0
>>75
だよな
みんなの会社はどんだけ人手足りてねぇんだよ
だよな
みんなの会社はどんだけ人手足りてねぇんだよ
77 : 2021/09/04(土)11:01:04 ID:nrmZ20om0
黙ってシステムで申請したら何も聞かれず承認通知返ってくる
78 : 2021/09/04(土)11:01:25 ID:fKRilmNT0
もしくわ 体調不良ですって当日に嘘をついていくくらいしか
ないな
ないな
80 : 2021/09/04(土)11:01:56 ID:pkIuBkdD0
私事都合
83 : 2021/09/04(土)11:05:08 ID:fKRilmNT0
やたら無職という言葉で煽ってくるのはそのため
84 : 2021/09/04(土)11:05:11 ID:4QNCspHxd
まじで労働基準法ぐらいは義務教育で教えるべきだよな
87 : 2021/09/04(土)11:05:46 ID:9XD4peSG0
>>84
経営者とかそういう人のみが少しの量の知識知るくらいだもんな
経営者とかそういう人のみが少しの量の知識知るくらいだもんな
91 : 2021/09/04(土)11:08:42 ID:4QNCspHxd
>>87
法律知識がないから労働者は上手くこき使われて消耗品扱い受けるんだと思う
でそれが常態化するっていう悪循環
でそれが常態化するっていう悪循環
94 : 2021/09/04(土)11:10:47 ID:dVTkf7wFp
>>91
何のためのネットなのか
105 : 2021/09/04(土)11:25:32 ID:4QNCspHxd
>>94
俺はe－Gov法令検索が便利だからいろいろ活用してる
ほんとはなにも考えずに適度に仕事できるのが一番なのかもしれないけどね
ほんとはなにも考えずに適度に仕事できるのが一番なのかもしれないけどね
86 : 2021/09/04(土)11:05:25 ID:ASauIwWO0
うちは有給届けだして終わり。
理由欄あるけど全部休養のためで済む。
けど忙しい時とかはなんとかならない？とか相談はされる。
理由欄あるけど全部休養のためで済む。
けど忙しい時とかはなんとかならない？とか相談はされる。
88 : 2021/09/04(土)11:05:50 ID:bopRkvqb0
私用って書けばそれ以上なにも言われない
90 : 2021/09/04(土)11:06:51 ID:+py3B0n00
家事都合とか私事都合でだいたい通るな
繁忙期はズラせるかの打診はあったりするけど
繁忙期はズラせるかの打診はあったりするけど
92 : 2021/09/04(土)11:09:42 ID:GCHxTWEJ0
思いやりの問題かな
上長は仕事の割り振りとか考える必要があるから、できれば前もって話してほしいのが本音だ
何かしら緊急の用事なら前日でも仕方がないけど、そうでないなら、周りのことを考えて前もって部署のメンバーには話しておく気遣いは必要かなとは思う
93 : 2021/09/04(土)11:10:22 ID:jbzczVIo0
前日に有給申請とかないわ
理由を聞いてる時点で取得日を変えろって交渉に入ってんだの
理由を聞いてる時点で取得日を変えろって交渉に入ってんだの
95 : 2021/09/04(土)11:13:00 ID:JP1hPom40
俺は、菅総理が辞任を表明したことにより総裁選の風向きが変わり、今後どうなるかしっかり考えたいから今日有給を取ろうとしたら、普通に土曜日だった。
99 : 2021/09/04(土)11:19:05 ID:+FbtWMD90
今どき直接言うの？
普通電子申請だよね？
普通電子申請だよね？
100 : 2021/09/04(土)11:19:33 ID:5oQAyND/a
ワイ「何で聞くんですか？」
総務「仕様です」
ワイ「私用です」
総務「しょうがないですねえ」
総務「仕様です」
ワイ「私用です」
総務「しょうがないですねえ」
106 : 2021/09/04(土)11:27:48 ID:GgeI8VIc0
>>100
しゃうもない
101 : 2021/09/04(土)11:20:58 ID:V9xyJ7y4d
独立しようぜ
自由だぞ
自由だぞ
代わりいなくて泣くこともあるけど
107 : 2021/09/04(土)11:29:37 ID:YhuoK8xb0
未だに私用認めない会社もあるけどな
それならそれで適当に嘘吐くだけだ
それならそれで適当に嘘吐くだけだ
108 : 2021/09/04(土)11:32:44 ID:niUpKSTs0
いつも休暇って書いてるわ
たまに通院
たまに通院
109 : 2021/09/04(土)11:34:14 ID:OQ95gZNDd
私用知らなかったのか
じゃあそうなるかもな
じゃあそうなるかもな
110 : 2021/09/04(土)11:37:56 ID:9/ZH5Vhbd
一番最初に入った会社なんて有給どころか代休ですら取るのに審査が必要だった
もっと早く辞めればよかった
もっと早く辞めればよかった
111 : 2021/09/04(土)11:39:33 ID:Qr8rJxpha
毎月2回有休消化しなくちゃならん会社で、届けには私事都合と書いてるよ
勿論どうしても出て欲しいところは違う日に変更できないか聞かれる
特になにもないならそのまま受理される
勿論どうしても出て欲しいところは違う日に変更できないか聞かれる
特になにもないならそのまま受理される
114 : 2021/09/04(土)11:54:14 ID:SIotZVZM0
労働者には有給を取る権利がある
会社は有給を取らせる義務がある
ただし取らせ方は会社の規定に基づいたり交渉が出来る権利がある
会社は有給を取らせる義務がある
ただし取らせ方は会社の規定に基づいたり交渉が出来る権利がある
115 : 2021/09/04(土)11:54:48 ID:pk8Vmicj0
退職の時30日残ってたとして全消化の権利ある？
日程変更願いの権利は会社にあるけど変更先ないから取らせるしかないよな？
日程変更願いの権利は会社にあるけど変更先ないから取らせるしかないよな？
116 : 2021/09/04(土)11:55:03 ID:jbzczVIo0
アホ「今日有給とります」
管理「理由は？」
アホ「私用です」
管理「はい欠勤」
管理「理由は？」
アホ「私用です」
管理「はい欠勤」
120 : 2021/09/04(土)12:35:54 ID:Wf5heHGw0
>>116
はい、労働基準監督署ーー
117 : 2021/09/04(土)11:56:33 ID:mfzqgk250
私用、夏季休暇、特別休暇、忌引き
この中のどれかしか使ってない
118 : 2021/09/04(土)11:58:13 ID:a+e923rx0
毎回「リフレッシュのため」を選択してるわ
119 : 2021/09/04(土)12:23:51 ID:0m4l4FLra
うちはそもそも有給取れんわ
正確には取らされた上で出勤させられる
正確には取らされた上で出勤させられる
121 : 2021/09/04(土)12:39:04 ID:bN+v9vPI0
有給の理由ってきいちゃいけないんだけどねほんとは
122 : 2021/09/04(土)12:40:56 ID:UkNyMSjb0
一身上の都合により有給休暇を取得させていただきます
124 : 2021/09/04(土)12:41:29 ID:Gr71/Dok0
別にプライベートを探る訳じゃなくて
お前の仕事内容と有給理由の重要度を勘案して
時季変更権を行使するかどうか考えるんだぞ
お前の仕事内容と有給理由の重要度を勘案して
時季変更権を行使するかどうか考えるんだぞ
普通の会社なら代役とか仕事を調整できるよう
1－2週間前に申請してればこんなこと聞かれんだろ
125 : 2021/09/04(土)12:43:56 ID:bN+v9vPI0
>>124
仕事内容を上司が把握してないの？
128 : 2021/09/04(土)12:45:18 ID:iZp2/kgnx
>>125
これは池沼
把握してないのは有給理由ですよ
わかりますかぁ？
把握してないのは有給理由ですよ
わかりますかぁ？
131 : 2021/09/04(土)12:47:44 ID:bN+v9vPI0
>>128
時季変更権は有給をとる理由と比較して使用していい権利じゃないけど？
今会社側が今有給取られたら事業内容に差し障るというあくまで会社都合のもの
今会社側が今有給取られたら事業内容に差し障るというあくまで会社都合のもの
